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寧波
員工醉駕單位能不開除嗎？
醉駕是一種危險駕駛行為，比酒駕更為嚴重，因此量刑上會更重。醉駕者不僅面臨著拘禁，吊銷駕駛執(zhí)照的苦果，還有可能因此被單位開除，從而失去工作，失去自己的大好前程。那么，單位開除醉駕者的依據(jù)是什么呢，醉駕單位能不開除嗎。律霸小編為您解答。
一、什么情況下用人單位可以開除醉駕員工
(一)職工醉駕被追究刑事責任
《道路交通安全法》第九十一條規(guī)定：“醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;5年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證”。職工醉駕被追究刑事責任的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條(六)項規(guī)定，解除合同。
(二)用人單位制定了醉駕開除的規(guī)定
職工醉駕，雖然沒有被追究刑事責任，但用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定醉駕可以解除勞動合同的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條(二)款規(guī)定解除合同。
根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第29條規(guī)定，““被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的”。
二、《勞動合同法》關于用人單位可解除勞動合同的情況規(guī)定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上可以看出，單位依據(jù)法規(guī)和自身的規(guī)章制度是有權開除醉駕者的。醉駕單位能不開除嗎，其實也是可以，但是這更多的是依據(jù)您平時的工作表現(xiàn)，以及您對單位的貢獻值。要是年年都是最佳員工，單位估計不舍得開除您。但是，最好還是不要醉駕。
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