醉駕是一種危險(xiǎn)駕駛行為，比酒駕更為嚴(yán)重，因此量刑上會(huì)更重。醉駕者不僅面臨著拘禁，吊銷駕駛執(zhí)照的苦果，還有可能因此被單位開除，從而失去工作，失去自己的大好前程。那么，單位開除醉駕者的依據(jù)是什么呢，醉駕單位能不開除嗎。律霸小編為您解答。

一、什么情況下用人單位可以開除醉駕員工

(一)職工醉駕被追究刑事責(zé)任

《道路交通安全法》第九十一條規(guī)定：“醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;5年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證”。職工醉駕被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(六)項(xiàng)規(guī)定，解除合同。

(二)用人單位制定了醉駕開除的規(guī)定

職工醉駕，雖然沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，但用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定醉駕可以解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)款規(guī)定解除合同。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第29條規(guī)定，““被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的”。

二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位可解除勞動(dòng)合同的情況規(guī)定

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上可以看出，單位依據(jù)法規(guī)和自身的規(guī)章制度是有權(quán)開除醉駕者的。醉駕單位能不開除嗎，其實(shí)也是可以，但是這更多的是依據(jù)您平時(shí)的工作表現(xiàn)，以及您對(duì)單位的貢獻(xiàn)值。要是年年都是最佳員工，單位估計(jì)不舍得開除您。但是，最好還是不要醉駕。

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