為了更快的融入職場環境，在上班后，職員會經常聚餐。為了釋放壓力，在聚會中免不了會喝多，為了減少酒后開車現象，滴滴等代駕開始出現，并擁有很好的市場。但不少教師、企業單位的職員還是會在醉酒后選擇開自己的車，此時，教師醉駕會受到怎樣的處罰?

一、何為醉駕

醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志，在這種狀態下駕駛機動車的行為。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后駕駛，大于80毫克即為醉酒駕駛交通違章行為之一，簡稱醉駕。

二、醉酒駕駛的處罰

《刑法》第一百三十三條之一(危險駕駛罪)在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。有前款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。

三、教師醉駕會受到怎樣的處罰?

醉駕涉嫌犯罪(危險駕駛罪)，應處一個月以上六個月以下拘役，并處罰金，但尚未達到判處有期徒刑以上刑罰，不應當給予開除處分。

需要強調的是，公職教師屬于事業單位人員，對其處分適應《教師法》、《監察法》、《勞動合同法》和《事業單位人事管理條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》。《事業單位工作人員處分暫行規定》規定，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。勞動合同法也規定，“被依法追究刑事責任的”，用人單位可以解除合同，注意這里是“可以”解除，就是說“可以解除”，“也可以不解除”。一般判處有期徒刑以上刑罰的，才解除合同(開除)。

四、相關法律規定

勞動合同法有關規定：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《事業單位工作人員處分暫行規定》：

第二十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

刑法等對醉駕的有關規定：

在道路上醉酒駕駛機動車的，構成【危險駕駛罪】，依法應處一個月以上六個月以下拘役，并處罰金。

《中華人民共和國刑法》第一百三十三條第二款在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。

《中華人民共和國刑法》第四十三條被判處拘役的犯罪分子，由公安機關就近執行。在執行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發給報酬。

不管是否給他人人身造成損害，不管是否損害了社會公物，都會被判處六個月以上的拘役，但是由于醉駕的現象十分常見，故而教師醉駕，若沒有導致安全事故發生，且沒有被執法人員發現，是不會受到處罰的。但若造成他人失去生命，則不可避免的需要承擔刑事責任。

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