醫院處理醫患糾紛部分

第四章?醫療糾紛處罰規定

第十七條?對弄虛作假，責任心不強，涂改、偽造、隱匿、銷毀或遺失病歷、銷毀證據，隱瞞不報，給醫院造成負面影響或損失的，給予批評教育、扣發工資獎金、賠償醫院損失、停職檢查、延緩晉職晉級、高職低聘、解聘等處罰;對造謠生事、阻撓醫療糾紛調查處理、捏造誹謗者，一經查實將從嚴處理，個別嚴重者開除公職，觸犯法律法規的轉交相關部門處理。

第十八條?當事人和科主任拒不配合醫院調查者，當事人負責賠償醫院一切經濟損失，并酌情扣發科主任1-3個月獎金。

第十九條?未經醫院允許私自外出會診發生醫療糾紛的，按《醫院院外會診管理規定》處理，醫院不負責處理，由當事人承擔全部經濟賠償及其他法律責任，并視情節對當事人進行經濟處罰、高職低聘、解聘或開除公職。

第二十條?醫院將根據糾紛的處理結果對所在科室、科室主任及當事人給予經濟處罰，具體規定如下：

(1)一類風險科室：指以前已辦理醫療責任保險的科室。按賠償金額的50%計算分攤數額，由個人、科室、醫院按2：4：4比例分擔，即個人承擔20%、科室40%、醫院40%?。其中，科室承擔部分扣科室獎金，護理按一定比例承擔，個人承擔部分扣個人獎金。

(2)二類風險科室：指以前未辦理醫療責任保險的科室。賠償費全額由個人、科室、醫院按2：4：4比例分擔，即個人承擔20%、科室40%、醫院40%。其中，科室承擔部分的50%計入科室支出，另50%扣科室獎金，護理按一定比例承擔，個人承擔部分扣個人獎金。

(3)個人承擔的部分，當事人明確的由當事人承擔，不能明確當事人的由科室承擔，數額較大的經批準可逐月扣除。

(4)牽涉兩個或兩個以上科室或責任不能明確的，由相關科室平均承擔，復雜情況由醫務部組織學術委員會成員研究確定。

(5)因醫療糾紛減免費用與賠償金額合并計算。

(6)非醫療原因造成的糾紛賠償，科室、醫院按2：8承擔，即科室承擔20%，醫院承擔80%。

(7)賠償金額萬元以上的扣科主任(正主任或主持工作的副主任)當月崗位津貼。

第二十一條?賠償數額一次15萬元以上的按15萬元計算，同時對醫療糾紛所在科室、科室主任及當事人予以行政處罰，具體規定如下：

(1)一次賠償15-20萬元的，取消評選各類先進科室稱號的資格，當事人不能被評為先進個人，年底考核不能進入優秀檔次。

(2)一次賠償20-30萬元的，當事人延緩晉升資格1年，其余處罰同第1款規定。

(3)一次賠償30萬元以上50萬元以下的，當事人停職6個月，科室主任不能被評為先進個人，年底考核不能進入優秀檔次，其余同第2款規定。

(4)一次賠償50萬元以上的，當事人解聘或開除公職，科室主任不能被評為先進個人，年底考核不能進入優秀檔次，其余同第2款規定。

第二十二條?醫療事故技術鑒定為二級或一級醫療事故主要責任的，視情形參照第二十一條第1至3款進行處罰。

第二十三條?本規定由發布之日起執行，《關于醫療糾紛處理的規定》(泰市醫院發〔2004〕14號)同時廢除，與本規定不一致的按本規定執行。此前發生的醫療糾紛賠償仍按以前規定處理。

以上內容就是相關的回答，醫院在處理醫患糾紛的時候一定要積極，如果雙方無法協商解決的，可以進行調節，調節還是無法解決的，可以去法院上訴，在出具相關證明的時候醫院不能夠弄虛作假。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。