?貨款收不回,卻把業(yè)務(wù)員告了要求賠償,但往往得不到法院的支持,因?yàn)閯趧雍贤s定業(yè)務(wù)員收不回貨款要承擔(dān)賠償責(zé)任是無效的,業(yè)務(wù)員收款其實(shí)是業(yè)務(wù)員作為公司財務(wù)部門代收,只是工作一部分,收不到貨款,只證明了工作沒完成,不能勝任工作。業(yè)務(wù)員由于故意或重大過失,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下,用人單位才可以要求業(yè)務(wù)員承擔(dān)賠償責(zé)任,沒有過失或者僅存輕微過失,無需賠償。
沒有過失、輕微過失,業(yè)務(wù)員不承擔(dān)賠償責(zé)任
首先勞動者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益,因此,勞動者職務(wù)行為的風(fēng)險也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者,對由此產(chǎn)生的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由利益的享有者即用人單位來承擔(dān)。但勞動者對損害的發(fā)生主觀惡性較大時,可以要求勞動者承擔(dān)部分損失。
其次,由于用人單位的經(jīng)營活動都是由勞動者的具體行為實(shí)施的,勞動者的行為也就等同于用人單位的行為。如果勞動者在履行職務(wù)過程中的任一失職行為給用人單位造成了損失,用人單位都可以要求勞動者賠償,無疑加重了勞動者的責(zé)任,轉(zhuǎn)移了用人單位的經(jīng)營風(fēng)險,顯然有失公允。因此,只有在勞動者嚴(yán)重失職情況下,用人單位才能要求勞動者進(jìn)行賠償。
業(yè)務(wù)員的賠償范圍
勞動者故意造成用人單位損失的,主觀惡性較大,可考慮由勞動者全額予以賠償,如果是因重大過失造成用人單位損失的,則可限額賠償,而無需賠償全部損失。理由主要有以下三點(diǎn)
首先,勞動者和用人單位的法律地位不同,用人單位既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人、管理人,又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者,一旦發(fā)生勞動者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況,用人單位就同時具有受害人和加害人的管理者這雙重身份,如果讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任,那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任。
其次,用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性,企業(yè)作為勞動成果的享有者,更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。
再次,基于對社會風(fēng)險分擔(dān)的考慮,用人單位可以通過保險或者將賠償費(fèi)用納入成本來提高商品或服務(wù)價格,從而將損害轉(zhuǎn)嫁給全社會,用人單位是最適當(dāng)?shù)摹帮L(fēng)險吸收者”。
當(dāng)然,在具體確定賠償數(shù)額時亦應(yīng)綜合考量用人單位的具體情況和勞動者的經(jīng)濟(jì)狀況,如企業(yè)的危險性如何、企業(yè)效益如何、用人單位對勞動者執(zhí)行職務(wù)是否曾加指示、損害事實(shí)的發(fā)生是否因用人單位管理上的缺失所致、企業(yè)設(shè)施是否完備、勞動者的工資是否低廉、勞動是否過度等等。
貨款收不回,公司不能將風(fēng)險轉(zhuǎn)移給勞動者,要求承擔(dān)賠償責(zé)任,除非有證據(jù)證明業(yè)務(wù)員收回貨款而拒絕繳會,或有意或故意不收回造成,可對業(yè)務(wù)員在工作中的失職違紀(jì)行為追究法律責(zé)任。認(rèn)為業(yè)務(wù)員出于故意或重大過失的,要搜集相關(guān)證據(jù)證明,如有需要,可在文章右側(cè)欄查找合適的貨款催收律師。
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