在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違法解除勞動合同適用法律中關于賠償金的支付嗎？
一、違法解除勞動合同適用法律中關于賠償金的支付規定嗎?
違法解除勞動合同適用法律中關于賠償金的支付規定，《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動合同不要求繼續履行的或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”
根據上述的規定，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同是受到法律保護的，當用人單位違法解除勞動關系時，勞動者可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定，作出選擇：
1、勞動者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求用人單位繼續履行勞動合同。
2、勞動者可以選擇不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，與用人單位解除勞動合同，并可以要求用人單位根據《勞動合同法》第四十七條、第八十七條等規定，支付相應的賠償金。
二、違法解除勞動合同的情形有哪些
(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。職業病是勞動者在生產勞動及其職業活動中，接觸職業性有害因素引起的疾病。職工患了職業病，說明企業的生產或工作條件、安全制度或者醫療條件不夠完善;職工因負傷，說明企業的勞動保護制度不完善或勞動保護措施不健全。職工患職業病或因工負傷，都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動能力。因此，為了保障職工的合法權益，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不管是試用期內，還是整個勞動合同期內，企業等用人單位不得解除勞動合同。
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。根據《國有企業實行勞動合同制暫行規定》的規定，勞動合同制工人患病或者非因工負傷，按其在本單位工件時間的長短，給予三個月至一年的醫療期，在本單位工作二十年以上的，醫療期可以適當延長。在規定的醫療期，為了保障職工有穩定的收入，安心養病，企業不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，企業也不得解除勞動關系，必須延續到醫療期滿。
對于那些在醫療期或者是受工傷的職員，是不得隨意與其解除勞動合同的，否則單位的行為有可能就會構成違法，此類權益由于單位的行為受到侵害的職員，是可以要求單位支付經濟賠償金的。
勞動者解除勞動合同通知書范本
工傷解除勞動合同能否拿失業金？
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
自然人有維護生命尊嚴的權利嗎
2021-01-18企業受益人是法人嗎
2021-02-09收益性股權融資違法嗎
2020-11-18民事發回重審幾次為限
2021-01-15民法總則中有關民事活動的基本原則有哪幾種
2020-11-23財產保全涉及夫妻雙方嗎
2020-12-19贍養父母是責任還是義務
2020-12-18公司和個人簽的租賃合同有效嗎
2021-01-04夫妻共同財產包含哪些內容，如何分割夫妻共同財產？
2021-01-01勞動合同應該怎么解除
2020-11-23十八年工齡單位可以單方解除合同嗎
2020-11-14試用期離職領導不批怎么辦
2020-12-26實習證明范文模板
2021-01-15保險合同疑難問題集錦
2021-02-06無責方保險理賠需要什么資料
2021-03-12保險公司的理賠環節及步驟一般包括哪些
2020-12-30自然災害致人死亡保險公司賠償標準
2020-11-14保險代理人有哪些職業道德
2021-01-06土地轉讓
2020-11-21執照沒注冊在拆遷地有補償嗎
2021-01-20