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如今很多大學(xué)生為了充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，充分提高工作適應(yīng)能力，就會(huì)在一些單位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)生會(huì)與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。那么實(shí)習(xí)合同有法律效力嗎?實(shí)習(xí)合同和勞動(dòng)合同是一樣的嗎?下面小編就來(lái)為大家作出解答。

一、實(shí)習(xí)合同有法律效力嗎?

作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

1、只要是在雙方當(dāng)事人自愿的主觀意志下，簽訂的協(xié)議沒有違反國(guó)家利益、公共利益和個(gè)人利益的內(nèi)容，均視為有效的協(xié)議，就具有法律效力。

2.實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。

3.既然不是勞動(dòng)關(guān)系，就不可能通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決，但是可以根據(jù)協(xié)議的規(guī)定，與用人單位協(xié)商解決或去法院申請(qǐng)民事調(diào)解、訴訟等方式解決。

二、相關(guān)法律規(guī)定

1、關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

2、原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第57條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”

三、學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生的法律特征

1、學(xué)徒、實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動(dòng)合同，才能確立勞動(dòng)關(guān)系。

2、建立學(xué)徒、實(shí)習(xí)關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。受訓(xùn)者是否能夠達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)要求，是決定能否建立勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

實(shí)習(xí)期一般為約定工時(shí)的90至180天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長(zhǎng)的有時(shí)會(huì)超過(guò)一年半時(shí)間。

通過(guò)小編對(duì)實(shí)習(xí)合同有法律效力嗎這一問(wèn)題的回答可以看出，只要是通過(guò)雙方協(xié)商一致，自愿原則簽訂的實(shí)習(xí)合同就具有法律效力，實(shí)習(xí)合同和我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同有很大的區(qū)別。如果大家遇到這方面的問(wèn)題，一定要去了解相關(guān)法律規(guī)定，維護(hù)自身合法權(quán)益。

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