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三期婦女是處在特殊情況下的企業員工，應該享受到特殊的關照待遇，三期婦女解除合同賠償是法律給予處在特殊時期的女性員工的一種權益保障，三期婦女解除勞動合同是有法律明確規定的，如何解除，解除之后如何賠償，法律都做出了明確的規定。這就使得三期婦女解除合同賠償有法可依，更大限度的保障三期婦女的合法權益。律霸小編將在下文為您詳細的介紹這方面的知識。

一、三期婦女解除合同賠償方法

1、員工可以要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同違法解除日至恢復日之間的工資損失。

2、若員工不要求繼續履行合同，可以要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。

二、三期婦女解除合同的相關法律規定

1、《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

2、《女職工勞動保護規定》

第四條　不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、《中華人民共和國婦女權益保障法 》

第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。

綜上所述，三期婦女解除合同賠償是有法律依據的，國家對于三期婦女的特殊保護給予了法律的保障，使得三期婦女的合法權益能夠得到更好地保障，也維護了法律的公正性和社會的穩定性，三期婦女作為特殊群體在企業中得到照顧是法律賦予的權利，企業要在法律的規定范圍內給予照顧。

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