勞務合同到期前轉正是嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 270人看過

一、勞務合同到期前轉正是嗎?

如果在試用期內,員工不存在任何過錯,試用期過后就是正式員工。

試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限,試用期滿,則考察完畢,無論用人單位是否辦理轉正手續,繼續用工,視為已經合格。

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。無效的試用期約定已經實際履行,則由用人單位以勞動者月工資為標準,按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

根據我國合同法進行規定如果用人單位最新招聘員工設立的試用期的話那么首先跟員工簽訂的是試用期合同當試用期合同到期之后用人單位沒有指出明確員工的相關錯誤并且對員工決定進行繼續聘用的話,那么就代表員工可以進行轉正。



試用期工資是正式工資的多少

正式職工工傷期間工資待遇怎樣?

正式職工辦理離職手續的流程

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
張留紅

張留紅

執業證號:

14401201710520571

北京大成(廣州)律師事務所

簡介:

本人現執業于北京大成律師事務所,研究生學歷,有著豐富的辦案經驗,經辦過很多的民事糾紛,包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域,也取得了很多的取保候審,緩刑,罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎,積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗,工作中有著高度的責任感,為客戶提供優質,高效的法律服務,努力為客戶解決問題,不讓客戶多花一分冤枉錢!目前,張留紅律師有固定的合作團隊,在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案,真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源,可以得到所有團隊律師的幫助,從而使客戶的合法利益最大化。

微信掃一掃

向TA咨詢

張留紅

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 欧美综合人人做人人爱| a级国产乱理伦片| 老司机美女一级毛片| 日本道v高清免费| 国产午夜影视大全免费观看| 亚洲AV无码专区国产乱码DVD| bt天堂在线最新版在线| 欧美一级在线观看视频| 国产真乱全集mangent| 亚洲av人无码综合在线观看| 国产精品揄拍一区二区| 日韩黄色片在线观看| 国产婷婷高清在线观看免费| 久久亚洲私人国产精品| 色偷偷亚洲第一综合网| 成人性生话视频| 免费人成激情视频| 97精品伊人久久久大香线蕉| 欧美日韩一区二区三区麻豆| 国产精品99久久久精品无码| 国产欧美一区二区久久| 久久综合热88| 色偷偷91久久综合噜噜噜| 成人免费男女视频网站慢动作| 免费黄色软件在线观看| avove尤物| 欧美午夜理伦三级在线观看| 国产成人精品2021| 中文字幕日韩丝袜一区| 精品91自产拍在线| 国产视频你懂得| 亚洲AV永久无码天堂网| 野花社区视频在线观看| 成人h动漫精品一区二区无码| 人妻免费久久久久久久了| 91国高清视频| 日韩欧美伊人久久大香线蕉| 啪啪免费小视频| 91色在线观看| 暖暖免费高清日本中文| 四虎国产精品永久免费网址|