在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女職工在哺乳期合同到期怎么辦？
一、女職工哺乳期合同到期怎么辦?
勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此，當女職工進入孕期后，即使勞動合同期滿也應當續延至哺乳期結束之后才能終止，用人單位必須做的是“續延”而非“續簽”。不得以懷孕為由解雇女職工。根據上述規定，雖然勞動合同在產期內期限屆滿，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續簽合同。
二、單位不得解除勞動合同的情況有哪些?
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
三、勞動合同到期處理方式有哪些?
勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同到期后，有三利處理方式，分別有不同的法律后果：
1、可由職工和用人單位協商，續簽勞動合同。
2、如果職工主動不續簽勞動合同的，雙方勞動關系解除，職工不能拿到經濟補償金。
3、如果是用人單位不愿意與職工續簽勞動合同的，則應該向職工支付經濟補償金后解除勞動關系。
綜上所述，女職工在勞動中享有特殊保護，很多職工和公司簽的合同都是一年一簽。這樣合同在哺乳期到期的情況就比較常見，根據法律規定，合同要順延到哺乳期結束。如果雙方商議不再續簽，則勞動合同自然終止。公司不用支付給職工經濟補償。
公司法人要簽勞動合同嗎？公司法人與法定代表人的區別是什么？
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
解除勞動合同違約金怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非法經營未上市公司證券業務有什么責任
2020-12-11監察人員能否進入強制措施場所取證
2021-03-07加班工資如何計算
2021-01-13探望權的行使可以強制執行嗎
2021-02-13離婚案件訴訟中能不能申請回避
2020-12-22不可撤銷的擔保合同幾年失效
2021-02-24工傷賠償標準2020年
2021-01-04網絡商標糾紛可以起訴嗎
2021-03-16實習期三個月合同簽幾年
2021-01-08什么是保險條款
2020-12-27汽車投保的技巧
2021-02-14人身保險理賠辦理步驟是什么
2021-01-09保險條款是如何分類的
2021-03-04公眾責任保險合同的基本內容
2021-02-27不可抗辯條款的期限是多久
2021-02-05車著火了保險怎么處理
2021-03-18工程保險費取費標準
2020-12-05保險合同的復效的意思是什么
2020-12-10有關保險公司的問題有哪些
2021-02-19交警事故雙方自行調解完保險公司會理賠嗎（交通）
2021-02-22