在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期公司不再用員工有賠償嗎
合同到期公司不再用員工有賠償嗎
(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償
(二)如果員工不續簽要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
(三)如果不續簽如何進行經濟補償
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
事實證明，在一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;
合同到期，有關的企業不進行續約，那么自己需要進行賠償的申請，所以對于有關的當事人來說自己的資料準備，才是問題解決的關鍵，但是有關的問題處置，可能會涉及較多的利益分歧，所以自己需要注意具體的情況，與所屬的企業友好的協商。
怎么解決房屋租賃合同到期糾紛？
合同到期公司不續簽需要提前通知嗎，應該怎么做
勞動法合同到期不續簽賠償有哪些相關規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交警強制措施能撤銷嗎
2021-01-14被治安拘留過能入黨嗎
2020-11-18庭前調解后反悔怎么辦
2021-01-12二審期間可以申請財產保全嗎
2021-01-19婚前贈與沒有結婚協議能不能生效
2021-01-16贍養糾紛調解技巧有哪些
2020-12-24離婚協議里的賠償金多久有效
2021-02-21欠招行5萬逾期1年怎么處理
2021-02-18反擔保合同抵押中雙方的權利義務是什么
2020-11-12勞動糾紛訴訟權利
2020-12-13財產保險賠償有哪些方法,人壽保險賠償方法有哪些
2020-12-09國航飛機延誤賠償標準
2021-03-10分析 家庭財產保險為何難進百姓家
2021-01-21保險抗辯權的規定是什么
2020-12-22貨車沒有營運證保險公司理賠嗎
2021-01-20機動車第三者責任應當怎樣認定
2020-12-09土地承包合同包括哪些條款
2021-02-23經營承包合同書內容有哪些
2021-02-07土地承包合同公示怎么寫
2021-01-27什么是土地承包經營權確權項目
2020-11-17