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寧波
合同到期申請加薪的法律規定有哪些
從業人員在關心的問題就是加薪，那么，合同到期申請加薪的法律法規有哪些，勞務雙方工作的開展就是合同的簽訂，一旦合同到期，相應的法定責任與義務就會解除，如果續簽就可以接著履行，合同到期申請加薪與正常情況一樣，不存在較大的差異。
根據勞動法規定，當用人單位與勞動者的勞動合同期滿后，可選擇勞動合同續訂即繼續簽訂與原勞動合同內容相同或不同的勞動合同。在續簽合同時，可以和用人單位協商加薪，如果協商不成，勞動者合同終止不續簽，則沒有經濟補償金。所以對于合同到期申請加薪，不是沒有存在的可能，只要協議好就會存在。
因為根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，合期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，反之則不必支付經濟補償。也就是說公司只要維持原待遇，并及時主動執行勞動合同續簽，那么是不承擔任何責任的，面對在職人員提出的加薪申請，公司可以有權拒絕，并終止勞動合同不需支付經濟補償金。
因此，如果想利用續簽合同借以加薪，還是要慎重考慮。保險起見還是勞動合同續簽后，總結自己的加薪籌碼，遞交一份正式的加薪申請，并與你的上級和人力資源認真的進行一次溝通，表明你需要并應該加薪的理由。
《勞動合同法》：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
以上就是對于合同到期神奇加薪相關的法律的介紹，對于從業人員來說，加薪是自己工作的一種動力，但是對于合同到期的人來說，有的人因為自己工作的不確定性，續約的可能性極小的情況詳下，對于加薪的要求就沒有什么實際意義，所以就不會提出加薪的要求。
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