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用人單位追究學歷造假嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 497人看過

法律咨詢,請看案例假設。

案例假設一:

一個人甲,去用人單位應聘,由于學歷要求不夠,于是采取學歷造假的手段,同時也憑借自己在這方面的知識能力獲得了這個工作。并在工作中,通過公司的各種學習資源與實踐機會不斷提升自身能力,獲取知識,并為公司創造很多收益,同時自己也獲得很豐厚收入。

那么請問:

1.在用人單位不追究假學歷時,其獲得收入是否合法?是否應當全部或部分剝奪?

2.在用人單位追究假學歷時,其獲得收入是否合法?是否應當全部或部分剝奪?

3.其后來在用人單位獲得的知識及技術能力是否合法?是否應當剝奪?如何剝奪?以經濟賠償的形式還是勞動償還?

產生疑問的原因:其后來獲得的知識以及收入,其實是基于當初那個造假的學歷而得來的,但是這些的獲得也與其自身的勞動付出有關系,所以不知道對于其收入如何處理?而且獲得的知識及技術就更難判斷合法性,也更難處理?

4.如果用人單位出面說明聘用這個人并不是完全基于那張學歷證明,結果會有什么不同?

律霸解答:

通過閱讀你的材料,結合中國法律,給你一家法律意見:

第一、你收入合法。盡管放心。更不會出現剝奪的情形;

第二、單位追究的你責任,無非就是你提供虛假的學歷證明。只有解除勞動合同的權利。別的權利沒有,更別說扣除你的工資;

第三、單位日后獲得專利技術,不應剝奪沒問題!不可以剝奪。因為知識技術并非以學歷真假我i額認定標準的;

第四、單位無需出具證明。專利技術永遠屬于你或者單位的。盡可放心。

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