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寧波
公務員權利的保障
近日從人事部獲悉，我國國家公務員申訴控告制度運行良好，截至1998年上半年，全國受理的申訴控告案件287件，其中因原人事處理不當作出變更、撤銷的約占20%，公務員的合法權益得到有效保障。
據統計，在受理的申訴案件中，對年度考核不稱職不服提出申訴的占13%;對辭退不服提出申訴的占84%;對辭職未被批準不服提出申訴的占1%;對行政處分不服提出申訴的占1%;因其他原因申訴的占0.3%。
人事部有關負責人介紹，目前我國公務員申訴控告法規體系基本建立。在建立公務員申訴控告制度之前，關于行政機關工作人員申訴控告方面的問題，沒有專門的、系統的、統一的法規規定。1995年，人事部發布《國家公務員申訴控告暫行規定》，標志著中國公務員的權益保障機制開始形成，中國公務員的權益保障工作開始步入規范化、法制化的軌道，依法行政、依法監督和依法保障工作進入一個新階段。為進一步加強對公務員申訴控告工作的管理，人事部在機構改革中首次設立專司公務員申訴控告工作的職能處室，各級地方政府人事部門也有了專門負責公務員申訴控告工作的部門，申訴控告制度的運行步入良性軌道。
實踐證明，公務員申訴控告制度通過對具體申訴案件的受理，對公務員考核、辭退、辭職和降職等單項管理制度的運行直接進行監督和檢查，保障和支持了行政機關的依法行政;糾正了行政機關對公務員的不當人事處理，依法制止了行政權力的不當行使，及時有效地保護和恢復了公務員的合法權益，促進了社會穩定。
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