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寧波
不適法的無因管理的類型及法律效果
一、不適法的無因管理
不適法無因管理，也稱不當的無因管理，是指管理人沒有法定或約定的義務，為他人管理事務，但管理事務不利于本人，或管理事務違反本人明示或可得推知的意思。不適法無因管理包括三種情形：
(1)管理事務不利于本人，且違反本人的明示或可得推知的意思。
(2)管理事務利于本人，但違反本人明示或可得推知的意思。
(3)管理事務不利于本人，但不違反本人的意思。
二、不適法無因管理的法律效果。
不適法無因管理，因其所管理事務不利于本人，或違反本人明示或可推知的意思，雖然出于為他人管理事務，但不當干預他人的事務，為保護本人的利益，其管理行為為侵權行為，不能阻卻管理行為的違法性，管理人與本人之間產生侵權之債或不當得利之債的法律關系，管理人應承擔損害賠償責任。如我國臺灣民法第174條第一項規定：“管理人違反本人明示或可得推知之意思，而為事務之管理者，對于因其管理所生之損害，雖無過失，亦應負賠償之責。”管理人管理事務不利于本人或違反本人明示或可得推知的意思管理他人事務，承擔無過失損害賠償責任。同時，我國臺灣民法還規定了管理人可以減輕責任的情形，即民法第175條“管理人為免除本人之生命、身體或財產上之急迫危險，而為事務之管理者，對于因其管理所生之損害，除有惡意或重大過失者外，不負賠償之責。”管理人雖然為他人管理事務不利于本人，或管理事務違反本人明示或可得推知的意思，但是管理人的管理行為是在免除本人之生命、身體或財產上的急迫危險，并非有惡意或重大過失，對于因管理行為所造成的損害，不負賠償責任。
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