拖欠工資出具欠條能直接向法院起訴嗎

1、憑欠條和勞動合同到法院起訴主張工資的，如果不涉及勞動糾紛的，法院會受理;

2、法律依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》

第三條　勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

公司拖欠工資怎么辦

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

農民工工資拖欠主要原因

1.雇主有意拖欠。多見于餐飲、制衣、制鞋等企業，受金融危機影響，計算機類企業也出現此類情形，雇主有意拖欠，有錢也不發給農民工。

2.一些企業因經營管理不善，使農民工的工資不時能按時領取。如北京美洲視線文化傳播有限責任公司，明明已經賬面虧空，卻一邊向員工吹噓自己有多么雄厚的資金實力，一邊又暗地變賣公司資產以圖不支付員工應得工資，致使40多名員工3個多月工資付之東流，損失共達50多萬之巨。

3.將拖欠工資做為留住人的一種手段。建筑行業普遍存在用尾欠作為留人的手段。包工頭普遍擔心春節后人手缺乏，或者跑到其他包工頭那里，往往拖欠農民工一部分工資，一般在600元左右，強迫農民工來年繼續在其手下干活。

4.墊資施工是欠薪的根本原因之一。據調查，有這樣一個不成文的“潛在規則”：多數開發單位都將“施工企業先行墊付工程款”作為招標的一個必要條件，等工程進展到一定程度，開發商再將工程款分期分批撥付給施工單位，這就給拖欠工資問題埋下伏筆。

5.農民工法律意識淡薄導致欠薪。農民工運用法律自我保護的能力較低，認為老板給不給錢，或者什么時候給錢，是老板的事，自己拿他沒辦法。

6.政府工程資金缺口大，造成拖欠。

拖欠工資出具欠條能直接向法院起訴嗎?面對單位拖欠工資的行為，勞動者可以先通過勞動仲裁等等的方式來進行追討，尋求第三方的幫助。勞動者面對拖欠工資出具欠條要找人幫助的時候，有律霸網律師幫助可以給自己帶來更好幫助。