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法律上什么是勞務(wù)派遣公司

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 792人看過

現(xiàn)在很多公司不直接管理員工，而是通過第三方來管理也就是勞務(wù)派遣公司，也就是通常說的“用人不管，管人不用”，勞務(wù)派遣公司管人但不用人，實際用人單位用人但不管人，你們實際應(yīng)該是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，此時勞務(wù)派遣公司成為法律上的用工主體，工資報酬以及社保等都適用勞動法律相關(guān)的規(guī)定。而實際上用工單位只是你們?nèi)ツ抢飫趧臃?wù)的一個單位或者說是一個工作場所。

當(dāng)然也不全是這樣的，有的也是不通過中介單位直招員工的，通過勞務(wù)派遣公司通常用人單位會比較省心、省事，但是也經(jīng)常會和勞務(wù)派遣公司發(fā)生糾紛，一旦勞動者合法權(quán)益收到侵害，也經(jīng)常會出現(xiàn)實際用人單位和勞務(wù)派遣公司相互踢皮球的現(xiàn)象。

相關(guān)知識：勞務(wù)派遣的服務(wù)對象

一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作;同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

勞務(wù)派遣的崗位要求

《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”

希望大家在找工作的時候要會分辨哪些是勞務(wù)派遣公司，才能更好的決定是否去工作。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進行法律咨詢。

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