大家都知道欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關單位或個人的憑證性應用文。那么欠款合同是什么意思呢？欠款合同糾紛案例如何解決呢？今天小編就為大家整理了有關文章，歡迎大家閱讀了解！

欠款合同糾紛案例分析

欠款合同是當事人約定一方將一定種類和數額的貨幣所有權移轉給他方，他方于一定期限內返還同種類同數額貨幣的合同。下面我們來看一個欠款合同糾紛案例及分析，了解有關欠款合同的知識。

一、事件描述

某建設有限公司(后更名為甲建設有限公司，以下簡稱建設公司)與王某于2006年1月14日簽訂了內部承包合同，合同約定建設公司將其承接的某小區II標段工程中的30#、31#住宅樓承包給王某施工。王某在施工過程中，先后于2006年3月15日、2006年3月18日、2006年4月19日、2006年5月18日、2006年7月18日共五次分別從唐某(原告)處購買鋼材，共計鋼材款335333元。王某均向唐某出具欠條且加蓋了建設公司項目部工程技術(僅限報驗、簽證、自檢、它用無效)專用章，欠條注明被告王某自愿在15日內一次性付清欠款，并加付每日按欠款額千分之五的違約金。由于唐某多次向王*林催要未果，唐某于2008年5月15日向區人民法院提起訴訟，要求王某與建設公司償還欠款并支付違約金。

二、原因分析

對于此類案件是建筑公司經常發生的一種情況，如何減少或避免法律風險的發生?首先我們要了解什么是“掛靠”?

首先，根據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條規定的建筑施工合同無效的情況有：

其次，沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業的名義。這里的“掛靠”與“借用”實際上系同一概念。對于掛靠人與被掛靠企業簽訂的《合作協議》、《分包協議》或《內部承包協議》一般認定為無效。其次，作為被掛靠企業，往往需要承擔工程的對外債務。例如在采購材料設備時，供應商與掛靠人在施工過程中出現的債務糾紛。供應商很多時候并不知道實際供應人是誰，只知道工地工程的名稱，工程承包人也就是被掛靠企業，又因被掛靠企業自身管理制度的不嚴謹，公章管理制度的不嚴格，使供應商相信掛靠人是工程的代理人，即使訴至法院，法院也會判決被掛靠企業承擔給付義務，當被掛靠企業再向掛靠企業行使追償權時，往往因掛靠人的承擔能力欠缺而落空。同時在施工過程中，還會因農民工勞務與工傷的賠償問題產生糾紛，雖然合同中明確約定工人和工傷由掛靠人承擔，但是由于掛靠人失蹤，工人們很多時候也并不清楚招聘他們的是誰，他們只好找工程的承建單位，即被掛靠企業承擔所有責任。這樣被掛靠企業不僅要承擔經濟損失，還會嚴重影響公司的社會形象，對以后公司的發展帶來巨大的損失。

最后，《中華人民共和國建筑法》第66條規定：“建筑施工企業轉讓、出借資質證書或者以其他方式允許他人以本企業的名義承攬工程的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級;情節嚴重的，吊銷資質證書。”因此，被掛靠企業不僅冒著被行政處罰的危險，甚至還有可能被降低或被吊銷資質證書。明確了“掛靠”及掛靠的風險之后，再來分析本案：

首先，王某借用建設公司的資質承建了30#、31#住宅樓，并沒有與建設公司簽訂勞動合同，雙方主體地位平等，受《合同法》的保護，而不是《勞動法》。唐某與王某之間是買賣合同關系，并且王某曾多次掛靠其他公司承建工程，都是從唐某處購買鋼材。唐某長期從事鋼材買賣，對建筑市場的交易模式也非常清楚，因此，唐某清楚的知道王某與建設公司是掛靠人和被掛靠公司關系，且王某沒有代理權限。構成表見代理的善意第三人必須是第三人有合理正當的理由相信行為人有代理權限，并且第三人是善意無過失的。唐某提起王某構成表見代理的訴訟請求，是沒有事實依據的。

其次，在承包合同中明確約定承建該工程系包工包料、自負盈虧，并且不得利用公司名義購買鋼材。王某在2006年3月4日庭審時陳述：“我是包工頭，除了干建設公司的工程，也可帶人干別公司的活。”王某與建設公司合同中明確規定：王某自行采購的建筑材料，必須由建設公司和監理單位簽證后方可進場使用。而此批鋼材，王某并沒有出具相關的檢驗簽證單，由此可見這筆鋼材王某可能用在了他處。

最后，建設公司與王某已經結算了工程款，王某于2009年3月4日庭審時也以承認接受工程款523萬元。本案中只有唐某與王某之間買賣合同關系，因此，王某應該自行承擔此筆鋼材款。對于違約金的約定，《中華人民共和國合同法》第一百一十四條規定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

三、改進措施

可以采取被掛靠企業與掛靠人簽訂勞動合同的方式，減少被掛靠企業的法律風險，從以下幾個方面進行分析：

⑴、被掛靠企業與掛靠人建立了勞動關系、購買社會保險。加強被掛靠企業對掛靠人的前期了解，方便對掛靠人的管理與約束。被掛靠企業應直接與主要負責人(項目負責人、技術負責人、核算負責人、質量管理人員、安全管理人員等)簽訂勞動聘用合同，由被掛靠企業以工資名義進行支付。謹慎小心企業證照、公章、合同章、財務專用章、法人委托書、介紹信等，既是具有代理權限的重要依據也是相對人“依法有理由相信”證據的管理，掛靠人作為企業員工，更應該加強對其的管理，防止其利用公章或重要的空白憑證，造成表見代理。

⑵、有利于加強工程款的管理。即項目的財務管理納入到被掛靠企業正常的財務管理中，監督和管理掛靠人的資金流動方向，嚴格防范掛靠人挪用工程款又不用于項目本身，給項目的運作帶來了很大的阻礙。

⑶、對掛靠人及其資金的管理，更加方便對掛靠人所進材料的管理，也可在合同中明確約定“本工程所需建筑材料，由乙方自行采購的，其質量必須符合設計要求，材料要有出廠合格證，法定檢測單位的合格報告，并由甲方和監理單位簽證后方可進場使用”。接著是對工程質量的嚴格控制，一旦質量出現問題，不僅對被掛靠企業的而利益造成巨大損失，還會影響被掛靠企業的信譽，嚴重的甚至危及被掛靠企業的生存。

⑷、完善勞務管理。被掛靠企業應積極監督掛靠人為各自招聘的建筑工人購買保險，以減少工傷事故發生時的風險承擔。更有利于在發生勞動爭議后，工人第一時間追索的是掛靠人而不是被掛靠企業，保護被掛靠企業的經濟利益與社會形象。

四、總結

在建筑施工過程中，一定要盡量避免掛靠人利用被掛靠企業的資質承建工程的事件的發生，減少被掛靠企業的風險的發生。如果在無法避免的情況下，被掛靠企業也應加強自身的管理，監督掛靠人工程款的流動方向、所聘員工保險的購買及工資的發放等行為，及時保留證據，若產生糾紛時，事實清楚明確，證據充足，方便案件的處理。