業(yè)內(nèi)人士提醒各位大學生，無論是畢業(yè)生提前進入企業(yè)實習，還是在校生假期實習，基于非合同制勞動者的特殊身份，在校生應謹慎對待，切勿盲目簽訂實習協(xié)議。基于非合同制勞動者的特殊身份，在校生應謹慎對待，切勿盲目簽訂實習協(xié)議。

學生貓膩大揭秘

實習中，大學生具有學生和勞動者的雙重身份，這一群體權(quán)益受侵害的事件時有發(fā)生。目前，很多學生都在尋找實習、兼職打工等機會的路上，而大學生實習打工等遭遇的騙局通常有以下幾種：一是以招聘為幌子騙取手續(xù)費。大學生在交了中介費、服裝費、體檢費或保證金等費用后，被招聘方騙到瀕臨倒閉的工廠，或者一直拖著不安排實習崗位，直到大學生“主動”離開。二是借故不發(fā)放工資或扣錢。有些公司以學生在工作期間出差錯為由，要求學生賠償其經(jīng)濟損失;還有一些公司不全額發(fā)放學生應得的實習費。三是工作強度大，壓榨實習生。有些實習大學生被實習單位或公司要求完成正式員工的工作量，卻只拿到極少的報酬，甚至“零報酬”。

1、實習時，避開廉價勞動力的4點妙招

很多不法企業(yè)把實習生作為廉價勞動力，用于節(jié)約用工成本，但這并不意味著除了工資以外、實習生就真的干了白干。實習生和勞動者一樣，也有保護自己合法權(quán)益的措施和途徑。

實習生要審慎挑選實習單位

雖說知名企業(yè)并不一定就很規(guī)范，但總體而言相對于那些聞所未聞的小企業(yè)來說可靠性更大些。至少不太會在發(fā)生爭議時出現(xiàn)人去樓空的現(xiàn)象。而企業(yè)的招聘廣告也可以從一定程度上反映出企業(yè)招用實習生的心態(tài)。如果企業(yè)對于招聘的崗位描述大多著重于轉(zhuǎn)為正式員工后的薪酬福利待遇如何優(yōu)越，那么實習生就要多考慮下，該企業(yè)是否是以留用為幌子騙取廉價勞動力;另外，如果發(fā)現(xiàn)某些企業(yè)常年在招聘實習生，甚至于進入該企業(yè)實習后發(fā)現(xiàn)人手足夠的情況下其仍在招聘實習生，就應當為自己當下付出的廉價勞動力的回報率打個問號。

盡量避免與中介機構(gòu)簽訂實習協(xié)議

中介機構(gòu)發(fā)布的招聘廣告，通常在崗位需求量和選擇范圍也更大，在校生在求職過程中遭遇多次挫敗之后，往往會轉(zhuǎn)向中介機構(gòu)。不過，與中介機構(gòu)簽訂實習協(xié)議并被派往指定單位進行實習，一旦發(fā)生爭議后仍是實習生與中介機構(gòu)之間的問題，很難追訴到實習單位，這與勞動關(guān)系中的勞務派遣完全不同。甚者有些小規(guī)模的中介機構(gòu)在從實習單位處領(lǐng)取到實習生的報酬后扣發(fā)工資，即使實習生通過司法途徑主張支付報酬的請求得到支持，也往往由于中介機構(gòu)無財產(chǎn)可供執(zhí)行而贏了官司輸了錢。

要求簽訂書面實習協(xié)議并進行全面約定

實習生與實習單位是基于合同關(guān)系而產(chǎn)生的民事行為，發(fā)生爭議時處理的主要依據(jù)就是雙方間的約定。正如上述案例中提到的，如果雙方對于加班工資未做任何約定，那么實習生在主張加班工資時就處于不利地位。同樣的，若就工作內(nèi)容、工作時間、勞務報酬、工資支付方式和時間、發(fā)生傷亡時的責任承擔、合同的終止時間或解除方式等都未有明確約定的話，實習生在付出勞動成果后就很被動，其合法權(quán)益很難得到保護。雖然口頭協(xié)議同樣具有法律效力，但由于舉證難度較大，故仍建議簽訂書面實習協(xié)議更為穩(wěn)妥。若企業(yè)執(zhí)意不肯，而實習生又確實非常需要這份工作，在可以搜集到如錄音資料等能證明口頭約定內(nèi)容的證據(jù)的同時，實習生也不妨嘗試去工作一下。

簽訂實習協(xié)議應告知學校為宜

在校生實習沒有強有力的法律進行保護，于是學校就成為其堅強后盾的不二之選。學校提供的實習單位通常都與學校保持著常期的合作關(guān)系，或者也會對實習單位的資質(zhì)、規(guī)范程度等進行把關(guān)，故建議在校生在選擇實習單位時優(yōu)先考慮學校提供的實習單位，或許其待遇不如通過其他途徑發(fā)布的招聘廣告那么具有吸引力，但其安全系數(shù)很高，法律風險較小。此外，即使是通過自主應聘的形式找到實習單位的，也不妨以學校可以提供學籍證明等客觀有效的資料為由，向?qū)嵙晢挝惶岢鲆髮W校介入共同簽訂一份“三方協(xié)議”。并且，學校在參與的過程中，可能會通過其他渠道獲取更多有關(guān)實習單位的資料，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的問題，也可以在出現(xiàn)狀況時給予學生更多的幫助和支持。

2、七大絕技助你避險

拒交各種名義的費用

任何招聘單位,以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風險金、報名費、培訓費等行為,都屬非法行為。

不輕信許諾到外地上崗

對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多么好,求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾,一是不去,二是到勞動保障部門咨詢,并辦理相關(guān)的手續(xù),否則會吃大虧,被騙工騙錢甚至被人販子騙賣,悔之晚矣。

不要將重要證件作抵押

不要將自己的身份證、學位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學生實習時間等為由扣住學生證件,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,單位都不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場或勞動力市場求職。

掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策

求職者在求職前或求職過程中,應主動學習一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策,提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

多種途徑了解公司背景

在求職者正式進入單位之前,想方設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室,一些以租用房間作為應聘地點的單位,要警惕。