《勞動法》第五十條規定:“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》也明確規定:“用人單位不得克扣勞動者工資。”根據以上規定,在一般情況下,用人單位不得扣發勞動者的工資,否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是,這并不是說用人單位就不能扣發勞動者的工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條:“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經濟損失,經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。”因此,職工工作失誤對單位造成損失可扣發工資,但必須按上述規定扣發,不能扣發勞動者的全部工資。
該內容對我有幫助 贊一個
購房合同什么時候能拿到
2020-11-10銀行委托第三方催款屬于泄露隱私嗎
2020-11-27影樓拍照不給底片是否違法
2021-03-11買二手房注意事項
2021-02-07女方爭取撫養權的有利條件需要哪些
2021-01-17如果公司倒閉不同意調離其他崗位有賠償嗎
2020-12-20簽訂勞務合同叫什么員工
2020-12-12怎樣為車輛買保險
2020-12-07如何完善再保險合同
2021-02-23保險合同生效的含義具體是怎樣的
2020-12-28交強險起訴保險公司流程
2020-12-16交通事故中有人員傷亡,保險公司什么時候能理賠
2021-03-22疲勞駕駛出車禍保險賠嗎
2021-01-24保險代理都應該承擔哪些責任
2020-11-20保險受益權的產生
2020-12-01我國現有的幾種住房保險形式
2020-11-20棚改安置房土地出讓金怎么計算
2021-03-13土地轉讓免費怎么寫
2020-11-17新農村建設搬遷是怎么規定的
2021-02-21舊房拆遷能否要求補償同等面積的安置房
2020-12-15