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寧波
績效獎金跟年終獎不一樣嗎
績效獎金跟年終獎不一樣嗎
1：績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在于績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老板的情況為依據的。
2：現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金)與福利(法定福利與企業補充福利)。
3：績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。
4：年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定;年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。
績效獎金薪酬結構
現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金)與福利(法定福利與企業補充福利)。
1、企業平均績效獎是指企業前一個月或一個季度的利潤收入的一定比例進行等級平均再分配。
2、崗位績效獎一般是指部門利潤收入的一定比例進行的分配，沒有收入的配合服務部門則采用一定的標準進行平衡。
以上內容就是相關的回答，績效獎金主要是看員工的業績表現，年終獎是公司依據自身的情況來給的，績效獎金一般來說是沒有年終獎多的，不過對于一些銷售類的公司績效獎金很高。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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