解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，20年是多少 一、關(guān)于勞動(dòng)合同的問題，08年1月1日，勞動(dòng)合同法施行，所以之前并不存在勞動(dòng)合同的問題，根據(jù)該法規(guī)定，推定定立無固定期限勞動(dòng)合同的情形為： 1、用工之日起一年以上未訂立勞動(dòng)合同的推定為定立無固定期限勞合同，你不屬于這種情況...

1、為當(dāng)事人提供合同知識(shí)的法律咨詢、法律講座，增強(qiáng)當(dāng)事人合同意識(shí)和提高當(dāng)事人制作、簽訂合同技能; 2、提供標(biāo)準(zhǔn)合同文本; 3、根據(jù)當(dāng)事人業(yè)務(wù)特點(diǎn)，為當(dāng)事人制作或者修訂預(yù)制合同、格式合同; 4、草擬合同。 二、合同談判階段 1、參與當(dāng)事人合同談判的策劃，提供法律...

工程轉(zhuǎn)包合同無效會(huì)有什么后果一、參照合同約定支付工程價(jià)款根據(jù)規(guī)定，建設(shè)工程施工合同無效，但建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，承包人請(qǐng)求參照合同約定支付工程價(jià)款的，應(yīng)予支持。這里要充分注意，只是“參照合同約定支付工程價(jià)款”，而非“按照”合同約定支付工程價(jià)款。也就是說支付的工程...

解除合同后可得利益損失該不該賠依據(jù)我國(guó)合同的規(guī)定，解除合同后的損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，也包括合同履行后可以獲得的利益。《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十三條?【損害賠償?shù)姆秶慨?dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損...

賠償損失繼續(xù)履行合同可否并用依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，賠償損失和繼續(xù)履行合同兩種違約責(zé)任承擔(dān)方式是可以并用的，合同當(dāng)事人可以要求違約方賠償損失后繼續(xù)履行合同。《中華人民共和國(guó)合同法》第一百零七條?【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承...

一、退休人員合同未到期有賠償嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，沒有賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;根據(jù)《中華人民共和...

辭退員工規(guī)定有哪些一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確3、辭退員工操作程序不合法上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：(一)雙方...

一、根據(jù)要約和承諾看合同是否成立依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，向受要強(qiáng)人發(fā)出要約后，要約就會(huì)生效，受要約人在規(guī)定的期限內(nèi)作出承諾，并且承諾生效后，合同就會(huì)成立。《中華人民共和國(guó)合同法》第十五條?【要約邀請(qǐng)】要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄送的價(jià)目表、拍賣公...

一、簽合同時(shí)約定不明確應(yīng)如何履行 根據(jù)我國(guó)《合同法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，合同約定不明確的，合同當(dāng)事人可以采取以下補(bǔ)救措施及適用以下規(guī)則： (一)、合同當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充。 (二)、合同當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，...