工作時間睡覺罰款合法嗎工作時間睡覺罰款看公司規章制度如何規定及該規定是否合法。　如果勞動合同中有約定，或者企業有明確的管理制度或內部規定且是依照法定的程序建立的，則對員工具有約束力。上班睡覺不僅是不當或過錯行為，而且是安全事故的隱患，給予一定的經濟上的處罰是可以的...

企業有權利對員工進行罰款么 中華人民共和國國務院令 第516號 現公布《國務院關于廢止部分行政法規的決定》，自公布之日起生效。 總理溫家寶 二○○八年一月十五日 《企業職工獎懲條例》已被廢止企業再也無權對員工罰款 市場用工理念是企業根據需要自行招聘員工，員工到企...

公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。 作用編輯...

案情簡介： 徐某患病后請假在家休養，但單位卻以其未辦理正式請假手續為由與他終止了勞動關系。記者12日獲悉，北京通州法院一審判決用人單位支付徐某違法終止勞動關系賠償金和醫療期工資共計3萬余元。 法律解讀： 作為一家正規企業，制定一些管理制度，去規范員工的行為，是...

企業為了管理的需要，對違反企業規章制度的員工實行一定的處罰是可以的，但一個月扣款的總數不要超過工資的百分之二十，最好不要用罰款一詞，用扣款比較合適。盡管都是扣錢，罰款帶有行政處罰性質，企業不是行政機關，容易引起歧義。要提醒的是企業不僅對違反規章制度的要懲罰，同時...

《勞動合同法》的實施，使我國勞動法律體系進一步完善，單位規章制度，從實質上看是勞資關系雙方維護自身利益的博弈工具，直接關系到勞資關系的和諧程度。許多企業對如何制定合法有效的規章制度，維護企業的合法權益并不特別熟悉，造成很難通過有效合法的規章制度解除一部分“大錯不...

要求員工上班交手機違法嗎依據我國勞動合同法的規定，如果公司的規章制度有要求勞動者上班期間交手機，下班后退還手機的，公司的行為是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、...

一、前言部分，包括 1、公司概況(總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業愿景); 2、企業文化(企業精神、企業宗旨、企業理念); 3、組織結構(組織結構、職能分配、部門簡介); 二、正文部分，包括 1、員工日常行為規范(工作準則、行為規范、禮儀規范); 2、...

曠工屬于嚴重違反規章制度嗎依據我國勞動合同法的規定，曠工是不是屬于嚴重違反公司制度，要依據公司制度而定，如果規定曠工是屬于嚴重的情形，就是嚴重違反公司制度。《中華人民共和國勞動合同法》第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動...