要求員工上班交手機(jī)違法嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度有要求勞動(dòng)者上班期間交手機(jī)，下班后退還手機(jī)的，公司的行為是合法的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四條?用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

公司以違反規(guī)章制度開(kāi)除員工要經(jīng)過(guò)什么程序

按規(guī)定，發(fā)現(xiàn)員工有過(guò)錯(cuò)的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，有些不正規(guī)的公司，為減少公司的財(cái)政負(fù)擔(dān)，或是想獲取其他利益，便找個(gè)借口開(kāi)除員工。為避免承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又以違反公司規(guī)章制度為由開(kāi)除員工。不過(guò)，以違反規(guī)章為由開(kāi)除員工需要遵守一定程序。

實(shí)踐中，公司以違反公司規(guī)章制度為由開(kāi)除員工時(shí)要遵守以下程序：

1、弄清員工違反公司規(guī)章制度的事實(shí)，比如員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，上班期間開(kāi)小差等，并要為此收集證據(jù)。

2、公司主管人員要根據(jù)事實(shí)，提出開(kāi)除處理意見(jiàn)。

3、公司方面要召開(kāi)職工代表大會(huì)或者經(jīng)大會(huì)討論，確定是否開(kāi)除員工。

4、做出開(kāi)除決定后，到勞動(dòng)部門(mén)備案開(kāi)除處分決定。

7、做出《開(kāi)除通知書(shū)》后，需要直接發(fā)給員工。

8、轉(zhuǎn)移員工檔案。

另外，公司既然要以違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，而規(guī)章制度必須滿(mǎn)足以下條件：

1、公司規(guī)章必須合法合理;

2、公司規(guī)章必須經(jīng)過(guò)民主程序制定;

3、公司規(guī)章必須經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

因此，如果只有公司自己知道的規(guī)章制度，那么便不能以員工違反規(guī)章制度為由開(kāi)除，并且公司要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度有要求勞動(dòng)者上班期間交手機(jī)，下班后退還手機(jī)的，公司的行為是合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。