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寧波
要求員工上班交手機違法嗎
要求員工上班交手機違法嗎
依據我國勞動合同法的規定，如果公司的規章制度有要求勞動者上班期間交手機，下班后退還手機的，公司的行為是合法的。
第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司以違反規章制度開除員工要經過什么程序
按規定，發現員工有過錯的，公司可以單方解除勞動合同。不過，有些不正規的公司，為減少公司的財政負擔，或是想獲取其他利益，便找個借口開除員工。為避免承擔經濟補償，又以違反公司規章制度為由開除員工。不過，以違反規章為由開除員工需要遵守一定程序。
實踐中，公司以違反公司規章制度為由開除員工時要遵守以下程序：
1、弄清員工違反公司規章制度的事實，比如員工違反勞動紀律，上班期間開小差等，并要為此收集證據。
2、公司主管人員要根據事實，提出開除處理意見。
3、公司方面要召開職工代表大會或者經大會討論，確定是否開除員工。
4、做出開除決定后，到勞動部門備案開除處分決定。
7、做出《開除通知書》后，需要直接發給員工。
8、轉移員工檔案。
另外，公司既然要以違反規章制度為由解除勞動合同，而規章制度必須滿足以下條件：
1、公司規章必須合法合理;
2、公司規章必須經過民主程序制定;
3、公司規章必須經公示或告知勞動者。
因此，如果只有公司自己知道的規章制度，那么便不能以員工違反規章制度為由開除，并且公司要承擔違法解除勞動合同的法律后果。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，如果公司的規章制度有要求勞動者上班期間交手機，下班后退還手機的，公司的行為是合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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