工作時間嚴重超時有沒有補償1、?加班需要公司與員工協商一致并支付加班費，否則可以申請仲裁維權按照過錯來要求賠償的。或者當勞動者面對工作時間嚴重超時的情況時，可以拒絕加班這是法律賜予勞動者的合法權利也可以向勞動監察部門投訴。2、?根據《勞動法》第四十一條規定，排除第...

單位能否辭退不加班的員工加班的前提：員工同意《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超...

加班的前提：員工同意 《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 從...

公司星期日調休員工有權拒絕嗎依據我國相關法律的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，不能強制勞動者加班，所以勞動者是有權拒絕調休的。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間...

法定節假日上班節后休息有三倍工資嗎依據我國相關法律的規定，在法定節假日上班后，用人單位安排調休的，一般是不會有加班工資的，但調休要安排同等的休息時間。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能...

西安市民王女士在高新區一家網絡理財公司做客服，最近她遇到一件煩心事，上周五下午六點公司突然通知要加班，她以自己有事為由拒絕了加班，沒想到公司主管居然說不加班就讓她離職，為這事她一氣之下就沒去加班，結果第二天真的被公司解約，于是她在網上曬出了整個事情的經過讓網友們...

職工拒絕加班算不算曠工除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工并經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。根據相關規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工...

除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工并經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。 根據相關規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞...

明年國慶中秋加班費加倍嗎根據國務院放假規定，中秋節只有當天1天是法定假日，而國慶節有三天的法定假日，因此2020年中秋國慶假期加班，前三天按三倍工資支付，10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費。但...