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提前解除合同需付違約金嗎 律師解答： 該公司的做法，很明顯是在規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，尤其是《勞動(dòng)合同法》第十四條“......有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： ...

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入是否有補(bǔ)償金，不同意轉(zhuǎn)入怎么辦 通常，勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非出自勞動(dòng)者本人的個(gè)人意愿。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者，法律規(guī)定，勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計(jì)算的。將來(lái)勞動(dòng)者無(wú)論是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應(yīng)保障。 勞動(dòng)者能否...

解答：根據(jù)《勞動(dòng)讀者反映：我在一家企業(yè)上班，現(xiàn)在想辭職，可是公司領(lǐng)導(dǎo)不批。我現(xiàn)在是想辭也辭不掉，就算我愿意付違約金對(duì)方也不報(bào)。若不去上班，企業(yè)就會(huì)把我以曠工為由開除，這樣就要扣不少工資。而且我們的工作時(shí)間非常長(zhǎng)，每天都要13—14小時(shí)。請(qǐng)問(wèn)，我該怎么辦?解答：根...

人事檔案是我國(guó)人事管理制度的，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤。員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦？用人單位有權(quán)扣留員工的人事檔案嗎？員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)?！秳趧?dòng)合同法》8...

勞動(dòng)合同能否自動(dòng)解除,自動(dòng)離職的員工怎么辦 一、勞動(dòng)合同能否自動(dòng)解除 勞動(dòng)合同法第36條至第41條對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除?！耙暈樽詣?dòng)解除”恐怕是企業(yè)...

三方協(xié)議違約怎么辦? 如果還未畢業(yè)，學(xué)生不是真正意義上的勞動(dòng)者，所以不適用《勞動(dòng)法》，只能和公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議書，而三方協(xié)議屬于契約，受民法保護(hù)，不受勞動(dòng)法保護(hù)，也就意味著可隨時(shí)違約，也無(wú)需提早三十日提出。但是，如果三方協(xié)議上約定違約金，毀約的話則要按約定付違...

一、勞動(dòng)合同法最后一個(gè)月工資怎么算 勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月...

一、老板不發(fā)工資但打了欠條算是拖欠工資嗎,怎么追討?事實(shí)上，沒(méi)有根據(jù)合同約定的發(fā)工資時(shí)間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，你也不用管現(xiàn)在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，你需要及時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決，具體按如下：1、先找你公司協(xié)商想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就...

房屋租賃公司收了錢不退怎么辦新的《民法典》于2021年1月1日生效，《民法典》第五百七十七條 【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十九條 【金錢債務(wù)實(shí)際履行責(zé)任】當(dāng)事人一方...