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【案情】 2014年5月3日，李某應聘到某汽車銷售公司工作，雙方簽訂勞動合同期限至2016年5月2日，約定每月工資為1800元。2015年3月2日，該公司以效益不好為由單方解除了李某的勞動合同。雙方協商過程中，李某認為自己在公司上班無任何過錯，公司單方解除勞動合...

被公司辭退，用人單位應該支付勞動者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法...

員工造成損失怎么賠? 要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償;若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準;若一般過失造成的，則無需賠償。 相關法律依據： 《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的...

勞動法公司扣工資可以低于最低工資標準嗎依據我國相關法律的規定，用人單位依法對勞動者工資進行扣除的，不得超過當月工資的20%，扣除后低于最低工資標準的，按最低工資標準支付。《工資支付暫行規定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同...

合同簽了三年我做了8個月公司解除合同怎么賠償 合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向...

違法解除勞動合同,公司的責任 一、公司基于法定事由不得辭退員工： 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的...

司單方面解除勞動合同的賠償問題 律師解答 根據《勞動合同法》規定，用人單位辭退勞動者，要么和勞動者協商解除合同，要么提前30日以書面形式通知勞動者本人，要么有法定理由，否則就是違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者可以依法要求用人單位賠償。 勞動...

解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協商解除 補償標準: 參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者...

北京時開勞動糾紛律師解答：你有權要求繼續履行勞動合同，但你如果同意解除勞動合同，你有權要求用人單位支付賠償金，但用人單位在支付賠償金后無須再支付經濟補償。 根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。你公司在你懷孕的...