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寧波
被公司單方面解除勞動合同 打工者能拿到雙倍工資賠償嗎
司單方面解除勞動合同的賠償問題
律師解答
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位辭退勞動者，要么和勞動者協(xié)商解除合同，要么提前30日以書面形式通知勞動者本人，要么有法定理由，否則就是違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者可以依法要求用人單位賠償。
勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定，依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
案例咨詢
由于我們公司今年效益不好，前兩個月的時候，公司給我和另外幾名職工放假休息。前幾天，我到公司去看，發(fā)現(xiàn)公司又開始生產(chǎn)了，有關(guān)負責人告訴我，公司已解除和我的勞動合同。請問各位專業(yè)勞動糾紛律師，被無緣無故單方面解除勞動合同的，我們能不能爭取公司賠償，雙倍工資補償嗎?
本案中，因為當事人是無辜的，公司是違法解除勞動合同，勞動者可以要求公司按照經(jīng)濟補償標準的兩倍進行賠償。如果公司不給職工可收集證據(jù)，向當?shù)厝松绮块T申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權(quán)益。
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