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一、在工地上班受傷工傷認定書下來了但老板不愿意去做傷殘等級怎么辦? 勞動者自己做。首選當然是和老板私下協商解決。如果老板執意不賠錢,那就可以拿起法律武器了,請個靠譜的律師。 1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動...

一、作出工傷勞動能力鑒定后死亡 按照《工傷保險條例規定》 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工...

工傷鑒定后還有停工留薪期嗎?有的。 停工留薪期，是指職工遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷職工為正常出勤而支付相關的待遇，因此停工留薪期長短的確定對于工傷職工待遇的享受殊為重要。 ...

工傷鑒定后是離職好還是不離職好?不離職好。不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據當地標準確定。交通費和食宿費：...

離崗退養人員的工資待遇標準是怎么樣的一、生活待遇基本組成部分1、退養人員每月基本生活費標準，其中，由于“上一年全省在崗職工月平均工資”發布的滯后，規定年度內計算退養職工基本生活費時，“上一年全省在崗職工月平均工資”(即，去年全省在崗職工月平均工資)按前年標準確定;...

職工發生死亡和負傷可以享受工傷待遇嗎 工傷認定 根據勞動部〈企業職工工傷保險試行辦法〉(勞動部發1996年266號)第8條的規定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： 1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況...

是學習還是打工 黃女士和很多人一樣眾多打工者為了生存，穿梭在各個企業和人才市場，但卻不知如何規避廉價用工“陷阱”，維護合法權益。2010年，她進入太原市一家婚紗攝影店工作，這距離她的夢想更近了。但大多數時間她都是在做打掃衛生、洗車等打雜的活計，對于近在咫尺的攝影...

降職申請書怎么寫 范文一 降職報告 尊敬的公司領導： 自2013年3月分任行政副經理一職以來，因自身能力問題等原因，致使行政部的一些工作嚴重沒有做到位，已經影響到公司的發展。為了以后公司順利的發展壯大，本人已無法適應行政部副經理崗位一職，特申請要求降為普通員工...