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服務期與勞動合同期限的區別是什么 一、服務期 服務期是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動合同期限簡稱合同期，是勞動合同...

一、勞保費是什么 勞保費，就是勞動保護費。按照企業不同，給予操作人員的保護用具不同，這些東西的開支列入勞保費用。一般：手套、工作服、鞋帽、口罩、毛巾、肥皂等等，特殊工種的：電氣焊的護目鏡、手套、皮鞋，有毒環境的防毒面具、隔離服，輻射性環境的防輻射服，粉塵環境的防...

一、同工同酬是按勞分配嗎 不是。 同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬必須具備三個條件： (一)是勞動者的工作崗位、工作內容相同; (二)...

聘用協議與勞動合同的不同之處有哪些1、聘用協議與勞動合同的區別——適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。。企業的生產活動以營利為目的，事業單位從事的服務活動屬于社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。2...

聘用協議與勞動合同的區別有哪些1、聘用協議與勞動合同的區別——適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。。企業的生產活動以營利為目的，事業單位從事的服務活動屬于社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。2、聘...

聘用協議與勞動合同性質一致嗎聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業單位的特點以及目前國家對事業單位的管理在一些方面仍有別于企業，所以又與狹義勞動合同(企業勞動合同)有一定的區別，主要有以下方面：適...

代理合同是勞動合同嗎不是，這兩者是有很多的區別的。一、個人代理人的工作性質的區別《中華人民共和國保險法》第125條明確規定保險代理人是根據保險人的委托向保險人收取代理手續費并在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位或者個人。他們并不加入保險公司成為其成員而且獨立...

代理合同和勞動合同的區別是什么? 一、個人代理人的工作性質的區別 《中華人民共和國保險法》第125條明確規定保險代理人是根據保險人的委托向保險人收取代理手續費并在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位或者個人。他們并不加入保險公司成為其成員而且獨立地完成自己...

一、同工同酬是按勞分配嗎 1、《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定： 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。 同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同...