服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別是什么
服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別是什么 一、服務(wù)期 服務(wù)期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行的過(guò)程之中,用人單位為勞動(dòng)者支付了特別投資的前提下,勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定,是用人單位的投資回收期。勞動(dòng)合同期限簡(jiǎn)稱(chēng)合同期,是勞動(dòng)合同...
一般在工作中勞保費(fèi)是什么
一、勞保費(fèi)是什么 勞保費(fèi),就是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。按照企業(yè)不同,給予操作人員的保護(hù)用具不同,這些東西的開(kāi)支列入勞保費(fèi)用。一般:手套、工作服、鞋帽、口罩、毛巾、肥皂等等,特殊工種的:電氣焊的護(hù)目鏡、手套、皮鞋,有毒環(huán)境的防毒面具、隔離服,輻射性環(huán)境的防輻射服,粉塵環(huán)境的防...
同工同酬對(duì)按勞分配都有哪些規(guī)定
一、同工同酬是按勞分配嗎 不是。 同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬必須具備三個(gè)條件: (一)是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同; (二)...
聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同之處有哪些
聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同之處有哪些1、聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別——適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的,事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè),在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),必須把社會(huì)效益放在首位。2...
聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些
聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些1、聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別——適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的,事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè),在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),必須把社會(huì)效益放在首位。2、聘...
聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同性質(zhì)一致嗎
聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同性質(zhì)一致嗎聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式,具有勞動(dòng)合同的基本特征,其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是,由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè),所以又與狹義勞動(dòng)合同(企業(yè)勞動(dòng)合同)有一定的區(qū)別,主要有以下方面:適...
代理合同是勞動(dòng)合同嗎
代理合同是勞動(dòng)合同嗎不是,這兩者是有很多的區(qū)別的。一、個(gè)人代理人的工作性質(zhì)的區(qū)別《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第125條明確規(guī)定保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)人。他們并不加入保險(xiǎn)公司成為其成員而且獨(dú)立...
代理合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么
代理合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么? 一、個(gè)人代理人的工作性質(zhì)的區(qū)別 《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第125條明確規(guī)定保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)人。他們并不加入保險(xiǎn)公司成為其成員而且獨(dú)立地完成自己...
勞動(dòng)合同法對(duì)同工同酬做出了怎樣的規(guī)定
一、同工同酬是按勞分配嗎 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定: 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。 同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同...
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