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員工申訴與勞動爭議處理的方式有哪些一、協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。二、企業(yè)調解企業(yè)調解是指雙...

勞動法與勞動爭議處理的主要內容是怎樣的第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當事人應當首先進行協(xié)商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意...

發(fā)生合同爭議解決途徑有哪些（《合同法》有效期限截止于2020年12月31日）解決當事人間的合同爭議，有四種可以選擇的途徑，即和解、調解、仲裁和訴訟。和解是指當事人自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。調解是指在第三人的主持下協(xié)調雙方當事人的利益，使雙方當事人在自愿的基礎上...

處理勞動爭議,其仲裁程序的法律依據(jù)是國務院發(fā)布的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。 (一)勞動爭議的概念 勞動爭議,一般是指勞動關系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求...

一、勞動爭議是什么 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。 勞動合同糾...

勞動爭議申訴書應該包含哪些內容1、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位和聯(lián)系電話、郵政編碼;用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;3、證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動爭議的處理方式有哪些根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動爭議的處...

市場經(jīng)濟，作為一種法制經(jīng)濟，其基本規(guī)律鑄就了一個個在法律上具有平等地位的利益主體。市場經(jīng)濟的法律屬性，促使各個不同的利益主體之間由世襲的“身份”關系轉而成為理性的契約關系。為了實現(xiàn)社會各種資源的最優(yōu)配置，實現(xiàn)各自不同的經(jīng)濟利益，各個市場主體基于平等的地位，按照自己...

釋義：仲裁是指買賣雙方達成協(xié)議，自愿將有關爭議交給雙方同意的仲裁機構進行裁決的方式。仲裁裁決是終局性的，對雙方都有約束力，雙方必須執(zhí)行。仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是在爭議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項仲裁條款出現(xiàn);另一種是在爭議之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的...

一、通常情況下入職就是轉正嗎 入職滿試用期以后方可轉正。 二、入職和轉正的區(qū)別 1、入職與轉正的概念不同 求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位開始試用期。 轉正，則...