勞動合同約定自動續簽有效嗎 有效，但是在實務中存在較大問題： 首先，公司所采取的勞動合同中，約定員工沒有異議合同自動續簽。 這一做法使得續簽的勞動合同沒有單獨的書面版本，沒有單獨簽訂的行為，其勞動合同期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動合同的要求，不應當視...

提要：所謂“三期”，是指女職工的孕期、產期以及哺乳期。考慮到女職工在“三期”期間的特殊身體狀況，我國立法上對女職工的勞動保護做出了特殊保護性規定。那么，“三期”期間女職工勞動權利受到侵害應當如何依法維權? 類型一： 因無法辭退孕婦竟調其當清潔工 【案例回放】原本...

正確審理勞動爭議案件依法構建和諧勞動關系 ——最高人民法院民一庭負責人答記者問 最高人民法院發布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋(四)》)時，記者為此采訪了最高人民法院民一庭負責人。 記者：最高人民法院曾于2010年9月公布實...

提綱一、勞動爭議的種類二、關于我國勞動爭議處理體制三、關于勞動法律關系與雇傭法律顧問關系四、關于勞動爭議案件的舉證責任六、總結勞動爭議此話并非前衛、新鮮，但是勞動者與用人單位之間卻是永恒。現今隨著企業經營機制的不斷轉換、勞動用工制度的不斷推進，勞動爭議案件正呈現明...

內容提要：當前勞動爭議案件逐年增多，但相關的法律、法規、司法解釋不規范、不健全，人民法院審理該類案件的壓力越來越大，筆者就該類案件的類型、適用法律、法規等方面談幾點粗淺看法。 關鍵詞：勞動爭議處理思考建議 勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧...

什么是靈活就業 靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務、企事業單位后勤服務等各種臨...

無固定期限勞動合同解除條件有哪些 無固定期限的勞動合同是勞動合同的一種類型，在履行過程中，當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定...

第三次續簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同嗎1、第三次續簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同。你與派遣公司簽訂二次固定期限勞動合同后，就已經具備了可簽訂無固定期限勞動合同的資格。只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同。只要書面保留員...

無固定期限勞動合同拖欠工資賠償嗎依據我國勞動法的規定，無論勞動者簽訂的是什么類型的勞動合同，只要用人單位無故拖欠工資的，勞動部門可以責令用人單位支付工資，也可以責令賠償。《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門...