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遇到勞動糾紛了怎么辦十招解決 1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運用法律武器，就能避免吃虧。 2、遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況，經審查后符合規定...

勞動爭議案件執行該怎么做1.申請執行人是生效法律文書確定的權利人或其繼承人、權利承受人；?2.申請執行的法律文書已生效，且法律文書確定的義務人(申請執行后稱被執行人)未在確定的期限內履行(此期限為義務人的自動履行期限)；?3.申請執行人必須在法定期間內提出(期限自...

1、加快勞動法律法規及司法解釋、部門規章等體系的建設和完善。目前，勞動法及配套法規、規章很多，但存在相互間規定不一致的現象，規章、復函與法律法規之間存在沖突，造成了勞動仲裁部門的仲裁員之間、勞動仲裁部門與人民法院之間對規章、復函的適用和理解往往差距很大。 2、加...

勞動糾紛問題通常很復雜，但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩。 從流程上講，勞動糾紛分三步走：一協商二仲裁三立案。 如果遇到勞動糾紛，第一步就是要跟所屬單位盡量達成和解。要是和解不成，勞動者應尋求單位工會的幫助。 如果雙方調解不成功，第二步就需要進入勞動仲裁過程。這...

1，一般公立學校的教師，檔案由教育局統一保管 2，離職后如果到新學校，檔案由新學校所屬教育局發調檔函，到原教育局調轉檔案 3，如果沒有工作或者不再從事教師工作，可以到戶籍所在地人才中心辦理個人存檔或者由新單位人事部門辦理存檔，由人才中心或者單位人事部門出具調檔...

勞動爭議仲裁委員會的管轄 根據《企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)第17條規定：“縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。設區的市的仲裁委員會和市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定”。此外，對于勞動爭議仲裁...

三方協議解約公司不開解約函怎么辦依據我國相關法律的規定，三方協議解約公司不開解約函的，是屬于合同糾紛，當事人可以與公司協商解決，協商不成的可向人民法院起訴解決。《中華人民共和國合同法》第一百二十八條?【合同爭議的解決】當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人...

一、與職工勞動合同解除函怎么寫合同解除通知函xxx有限公司：xxx公司(以下簡稱“甲方”)與?xxx公司(以下簡稱“乙方”)?于20?年?月?日簽訂《?合同》。但貴司卻未如實認真履行合同約定，具體如下：1、按照合同xx條xx款：乙方應xx。但(現場實際情況)?。2...

精神病患者勞動合同如何處理 一般情況用人單位會解除與精神病患者的勞動合同，但也因此產生勞動爭議，仲裁委員會處理這類爭議，應依據勞動部辦公廳《關于患有精神病的合同制工人醫療期問題的復函》(勞辦力字[1992]5號)、《關于精神病患者可否解除勞動合同的復函》(勞辦發...