精神病患者勞動合同如何處理

一般情況用人單位會解除與精神病患者的勞動合同，但也因此產生勞動爭議，仲裁委員會處理這類爭議，應依據勞動部辦公廳《關于患有精神病的合同制工人醫療期問題的復函》(勞辦力字[1992]5號)、《關于精神病患者可否解除勞動合同的復函》(勞辦發[1994]214號)、以及《對"關于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示"的復函》(勞辦發[1995]1號)等文件的規定進行處理，主要應掌握以下幾個要點：

(1)企業招用的合同制職工在試用期內發現患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。

(2)合同制職工試用期滿，合同期內患精神病的，在規定的醫療期內治愈或病情很輕并得到控制，經勞動鑒定委員會鑒定具有勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，應安排適當工作。

(3)在規定的醫療期滿未有治愈，經勞動鑒定委員會鑒定確實喪失勞動能力的精神病患者，可以解除勞動合同，并由企業發給經濟補償金和醫療補助費。

勞動合同糾紛的解決方式有哪些?

一、和解

和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。

二、企業調解

合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。

當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

三、勞動仲裁

仲裁合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

解決勞動合同糾紛應當注意的問題

(一)注意勞動爭議范圍

有些因勞動合同發生的糾紛并不屬于法律法規規定的勞動爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應通過提起行政訴訟或申請行政復議等方式維權。

1、屬于勞動爭議的事項：

(1)因確認勞動關系發生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、不屬于勞動爭議的事項：

(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;

(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;

(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;

(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

(二)注意時效的經過

為避免時效經過，訴求無法得到法院的支持，要及時的行使權利，以達到時效中斷的效果。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

(1)向對方當事人主張權利;

(2)向有關部門請求權利救濟;

(3)對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

以上就是小編為大家講解的相關內容。精神病人是社會中的弱勢群體，我們應該好好的保護他們。積極的給他們進行治愈，作為精神病人的監護人我們更加要注意保護好精神病患者的財產，保障他們的生活，不得損害他們的合法利益。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。