試用期勞動糾紛 試用期時限 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期...

法律咨詢： 我在公司工作了兩年。最初的時候經過公司的轉正考試后。公司卻一直沒有和我簽合同。但是我拿的是正式員工的工資（有票據可以證明）一年多了。今年8月。公司突然點名讓我去參加合同到期人續簽合同的考試。我沒有去。現在公司突然打電話來說要辭退我。原因是說我沒有參加...

試用期勞動合同 甲方： 乙方：________________________ 身份證號：______________________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月___...

過了試用期能否以“不符合錄用條件”解除合同 裁判結果 仲裁審理后認為，第一，合同約定不得違反法律關于試用期的限制性規定。第二，過了試用期再以“不符合錄用條件”為由解除合同構成違法。經過調解，公司在支付了一定的經濟補償之后，雙方協商解除了勞動合同。 案例分析 試用...

員工試用期勞動合同書的范本 甲方： 乙方：________________________ 身份證號：______________________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年___...

新入職如果公司馬上要簽合同怎樣去拒絕職工馬上通過實習的，如果勞動者不想與企業簽訂勞動合同的，職工可能提出三年通知用人單位解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人...

企業入職合同協議范本 甲方： 乙方： 身份證號碼： 為規范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 1、本協議試用期限為(年/月)，自年月日起至年月日，試用期結束后甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(...

入職時材料不全時的規范 員工入職須提交相應的證件或個人資料，是用人單位進行人力資源管理并為員工建立相應社會保險的必要工作程序，員工應按用人單位的要求積極配合提交。用人單位可以就此制定一個管理制度，形成告知文書，在建立勞動關系時履行告知程序。在制度中規定一個最后期...

2013年12月份，原告王九省到被告莒縣某駕駛培訓有限公司報名學駕照，因左眼視力很差，報名時特向駕校咨詢能否參加考試，駕校工作人員同意原告報名并收取原告報名費4000元，原告交納報名費后并未進行體檢，經駕校為期三個月的培訓，2014年1月12日，原告在交警部門組...