企業經營當中若忽視商業秘密的存在，商業秘密遭受侵犯，小則損失錢財、流失客戶，大則將會令企業頃刻破產。當意識到商業秘密存在后又不懂得如何對其進行合理的保護，將會遭到不可估量的損失。那么什么才是商業秘密呢？商業秘密具有哪些特征？ 根據《中華人民共和國反不正當競爭法》，...

結合本人多年企業人力資源管理經驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認為為了保證招聘工作的科學規范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備：人力資源規劃和工作分析企業在招聘之前，需要做兩項重要的基礎性工作，那就是：人力資源規劃和工作...

招標簡介 招標投標，是在市場經濟條件下進行的大宗貨物的買賣、工程建設項目有發包與承包，以及服務項目的采購與提供時，所采用的一種交易方式。在這種交易方式下，通常是由項目采購(包括貨物的購買、工程的發包和服務的采購)的采購方作為招標方，通過發布招標公告或者向一定數量...

入職和轉正的區別： 1、專人負責 就是入職有專人負責。一般情況下，如果公司有一定的規模，哪怕到了五六十，七八十人，應該設一個專職的人力資源負責人或者負責的部門，把入職這事做到位。如果公司比較大，大集團的總部部門都有部門助理，可以處理協助入職的新員工做入職工作。...

入職包含試用期嗎,試用期有什么規定? 包括。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》第十九條對試用期的規定是這樣的： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不...

微信常見的騙局有以下幾種： 騙局一：掃碼送話費 一些掃碼互動以明顯高過于實際的高額返利騙取網友參與，實則為盜取用戶信息，因此大家在掃碼時一定要留意是否為官方發布。 騙局二：高新求賢 一般來說，公司企業招聘常見的是在大型招聘好i上，或者是常用的規范招聘網站，公司企...

一、哪些行為屬于要約邀請 根據《合同法》第15條，下列行為屬要約邀請： 1、寄送的價目表 此舉雖包含了商品名稱及價格條款，且含有行為人希望訂立合同的意思，但從中并不能確定行為人具有一經對方承諾即接受承諾后果的意圖，而只是向對方提供某種信息，希望對方向自己提出訂...

一、什么是要約邀請 要約邀請是當事人訂立合同的預備行為，只是引誘他人發出要約，不能因相對人的承諾而成立合同。 在發出要約邀請以后，要約邀請人撤回其邀請，只要沒給善意相對人造成信賴利益的損失，要約邀請人一般不承擔責任。 如寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說...

什么是要約邀請 要約邀請是當事人訂立合同的預備行為，只是引誘他人發出要約，不能因相對人的承諾而成立合同。 在發出要約邀請以后，要約邀請人撤回其邀請，只要沒給善意相對人造成信賴利益的損失，要約邀請人一般不承擔責任。 如寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書...