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2、職工因工致殘被鑒定為1---4級的：勞動關系要保留至退休，勞動者退出工 作崗位，用人單位不得解除，也不得終止。對于農民工，可以選擇一次性結清工傷賠償而解除或終止勞動關系。 3、職工因工致殘被鑒定為5---6級的：勞動關系也要保留到退休，并由用人單位適當安排...

用人單位在什么時候能辭退員工?隨時都可以。 但用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類： (一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。” (二)過錯解除動合同，辭退...

我與一家公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同期間，因病請假3個月。醫療期滿后，仍未痊愈，不能從事原來的工作，單位為此另行安排了崗位，但仍不能勝任。該公司提前30日以書面形式通知劉某解除勞動合同，我同意解除勞動合同，但要求單位支付經濟補償金及醫療補助金，被單位予以拒...

輕微骨裂算十級工傷嗎：必須有專門的工傷鑒定機構鑒定完并且出具鑒定書的才能算工傷和評級。骨裂也是一樣可以進行鑒定的。 怎么賠償： 一、員工工傷待遇 1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地治...

工傷鑒定后是離職好還是不離職好?不離職好。不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據當地標準確定。交通費和食宿費：...

一、職工享受法定的醫療期 醫療期，是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得的時限。勞動部有關規章規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期，經過有關部門的批準還可以適當...

員工病退期間解除勞動關系是否可以1、在醫療期內，不能解除勞動合同，過了醫療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動合同，用人單位需要提前三十日書面通知勞...

依據《勞動法》第26條規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但企業必須給予經濟補償金和醫療補助費。 又根據勞部發[1994]481號文《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規...

依據《勞動法》第26條規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但企業必須給予經濟補償金和醫療補助費。 又根據勞部發[1994]481號文《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規...