用人單位要求加班合法嗎用人單位安排員工加班符合條件就是合法的，即：(1)生產經營需要;(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經協(xié)商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;(3)加班加點的...

勞動能力鑒定申請書范本 工傷職工姓名: 工傷職工姓名:XXX;性別:**；年齡:**；籍貫:****;職業(yè)：***;身份證件號碼：xxxx;家庭住址：**** 申請人名稱：XXX 申請人聯系電話： 用人單位名稱及地址： 工傷職工所在單位是否參加工傷保險： 工傷...

《勞動法》的相關定義 勞動法關于做12小時工作做1休1是超時，根據規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是企業(yè)因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。每日工作時間超過...

解除勞動合同申請書范文怎么寫甲方：xx公司乙方：xx(身份證號?xx?)甲、?乙雙方就勞動關系終止達成如下協(xié)議：一、?原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。二、?甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動關系。三、?甲、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資(按...

勞動法規(guī)定一個月工作多少小時平均每周工作時間不超過四十四小時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據《勞動法》第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。《勞動法》第三十六條?國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時...

附延緩條件的合同有效嗎附條件合同，是指當事人在合同中特別規(guī)定一定的條件，以條件是否成就來決定合同效力的發(fā)生或消滅的合同。《中華人民共和國合同法》第45條規(guī)定：“當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效...