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工傷賠償訴訟程序 一、工傷認定申請: 二、勞動能力鑒定: 三、申請勞動仲裁: 工傷賠償訴訟時效如何算 根據規定，工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起算。 實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規，特別是《工傷保險條例》等法規，而使自己的利益得不到有效...

工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁 發生工傷賠償糾紛怎么處理 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優先適用原則，而對未參...

大連市十級傷殘離職賠償標準 一、醫療費 醫療費是指受害人接受醫學上的檢查、治療和康復所必需的費用主要包括：掛號費、檢驗費、醫藥費、治療費、住院費及其他必要的醫療費用。因侵權行為誘發受害人其他疾病的醫療費用，應當根據侵權行為與損害后果之間的因果關系和原因力比例等...

無名指少一節能定十級傷殘, 根據所說的傷情，結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014十級傷殘標準第5項之規定，“一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失的”傷殘等級大約在10級左右，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組...

停職留薪是基本工資還是效績工資依據我國相關法律的規定，工傷勞動者需要治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，如果工傷前是發績效工資的，治療期間也按績效工資發放。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要...

勞務關系職工發生工傷怎么處理勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。具體請參照《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外...

具體區別 (一)、兩者的主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。僅僅是企業和七人以上的個體經濟組織兩種。雇傭損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。但最高人民法院〈關于適用《中華人民共...

工傷兩處傷殘十級怎么賠償 如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。也就是說，在有兩處以上多處損傷的時候，傷殘等級不同，以最高等級定級并計算賠償數額;兩處以上等級相同的，最多可以晉升一級。比如一處六級，一處九級，以六級定級。兩處都是...

工傷賠償標準 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 七級至十級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金...