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結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源咨詢過(guò)程中的體驗(yàn)，本人認(rèn)為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動(dòng)一般要按照下面六個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行。第一步招聘前的準(zhǔn)備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

教育部發(fā)文指出校園招聘嚴(yán)禁限定院校和性別 教育部近日發(fā)布《關(guān)于做好2016屆全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。《通知》要求,凡校園招聘活動(dòng)嚴(yán)禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。從2016年起所有高校都要設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程,...

一、有專利權(quán)工程投標(biāo)的規(guī)定是怎樣的?根據(jù)有關(guān)規(guī)定有專利權(quán)工程投標(biāo)前需征求獲得專利權(quán)人的許可，然后就可以按照一般的流程進(jìn)行招標(biāo)了。具體流程如下：1、招標(biāo)人自行辦理招標(biāo)事宜，按規(guī)定向相關(guān)部門備案。2、委托代理招標(biāo)事宜的應(yīng)簽訂委托代理合同。3、按照法律法規(guī)和規(guī)章確定公開(kāi)招標(biāo)或邀請(qǐng)招標(biāo)，發(fā)布招標(biāo)公告或投標(biāo)邀請(qǐng)書。4、實(shí)...

一、授予合同 《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》 第五十三條評(píng)標(biāo)完成后，評(píng)標(biāo)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向招標(biāo)人提交書面評(píng)標(biāo)報(bào)告和中標(biāo)候選人名單。中標(biāo)候選人應(yīng)當(dāng)不超過(guò)3個(gè)，并標(biāo)明排序。 評(píng)標(biāo)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由評(píng)標(biāo)委員會(huì)全體成員簽字。對(duì)評(píng)標(biāo)結(jié)果有不同意見(jiàn)的評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)以書面形式說(shuō)...

招標(biāo)是否屬要約邀請(qǐng)屬于，對(duì)于招標(biāo)公告或者招標(biāo)通知，一般都認(rèn)為屬于要約邀請(qǐng)，不是要約。而投標(biāo)是要約，招標(biāo)人選定中標(biāo)人，為承諾。相關(guān)法律知識(shí)：《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第三十四條開(kāi)標(biāo)應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)文件確定的提交投標(biāo)文件截止時(shí)間的同一時(shí)間公開(kāi)進(jìn)行;開(kāi)標(biāo)地點(diǎn)...

一、從《合同法》角度理解招標(biāo)文件。 合同法第十五條：要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄送的價(jià)目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書、商業(yè)廣告等均為要約邀請(qǐng)。 商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約。此條規(guī)定招標(biāo)公告的性質(zhì)為要約邀請(qǐng)，即招標(biāo)文件是要約邀...

《企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制規(guī)定》第22條規(guī)定：“簽訂承包經(jīng)營(yíng)合同，必須采取書面形式。當(dāng)事人協(xié)商同意的修改合同的文書、圖表，也是合同的組成部分。”承包經(jīng)營(yíng)合同的訂立，依照《合同法》第二章的規(guī)定，應(yīng)采取要約和承諾的方式。 (一)承包合同訂立方式要約 在承包經(jīng)營(yíng)合同中，要...

?一、工傷怎么舉證本人工資工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)者舉證本人工資的，可以提供勞動(dòng)合同、工資單、工資卡流水、社保繳費(fèi)證明等的證據(jù)證明本人工資。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄...