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勞動服務期的訂立條件有哪些 (1)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。同時，這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底...

勞動合同違約金的適用范圍怎么規定根據我國勞動合同法的規定，勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：一、用人單位與勞動者約定服務期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按...

一、公司規定不培訓算曠工合不合法 1、正常情況下，不參加公司安排的學習，按曠工處理是不違法的。 學習和工作都屬于公司正常的事務，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學習，是違背勞動法的。例如安全生產、技術性能等方面的學習和培訓。 2、但是，如果公司...

目前，包括飛行員在內的勞動者在工作期限未屆滿的情況下單方解除勞動合同是否構成違約，司法實踐中認識不一，主要問題涉及到勞動合同與服務期協議的區分及這兩種合同的解除與違約的認定等問題。 一般認為，勞動合同的種類，按照合同期限的不同，可以分為有固定期限、無固定期限和以...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓，雙方是否構成勞動關系?《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓”，但是依據雙方簽訂的《培訓服務協議》，原告在培訓期間與用人單位...

一、用人單位與勞動者約定服務期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括有憑證的培訓...

根據我國勞動合同法的規定，違約金只能適用以下三種情形： 一、用人單位與勞動者約定服務期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得...

集體合同中，勞動合同管理是指什么 依據《集體合同規定》第十六條勞動合同管理主要包括： (一)勞動合同簽訂時間; (二)確定勞動合同期限的條件; (三)勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件; (四)試用期的條件和期限。 相關知識： 女...

用人單位勞動人事法律服務范圍：1、勞動爭議案件仲裁、訴訟代理；2、起草公司內部的規章制度；3、制定公司裁員方案；4、工傷認定；5、工傷待遇；6、工資單的制定；7、辭退通知的設計；8、社保的繳納技巧；9、勞動合同》、《員工手冊》、《錄用通知》、《培訓協議》、《保密協...