目前，包括飛行員在內的勞動者在工作期限未屆滿的情況下單方解除勞動合同是否構成違約，司法實踐中認識不一，主要問題涉及到勞動合同與服務期協議的區分及這兩種合同的解除與違約的認定等問題。

一般認為，勞動合同的種類，按照合同期限的不同，可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同，又稱定期勞動合同，是勞動合同雙方當事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動合同，期間屆滿合同即告終止。無固定期限的勞動合同，又稱不定期勞動合同，是勞動合同雙方當事人只約定勞動合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動合同中不明確約定合同的起止日期，以某項工作或工程完工之日為合同終止之時。

我國勞動合同法第二十二條第一款規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。”這種由用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業的技術培訓，該勞動者承諾就培訓所獲得或保持的專業技能為用人單位服務，并約定服務期的協議，我們將其稱為服務期協議。這種服務期協議具有以下特征：

1.用人單位提供專項培訓費用

按照我國勞動法第六十八條的規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。能夠約定服務期的，必須是用人單位提供的專項培訓費用，即用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外提供的數額較大的專項培訓費用，這種培訓費用用于對特定勞動者進行定向專業培訓。

2.對勞動者進行的是專項技術培訓

所謂專業技術，包括專業知識和專業技能。如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回國后從事此工作，此培訓就是專項技術培訓。而用人單位對勞動者進行的基礎的職業培訓，即按照工作需要對職工進行的職業道德、管理知識、技術業務、操作技能等旨在提高勞動者在職勞動素質和能力的教育和訓練活動，不可以約定服務期。比如，從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。這是勞動者接受職業技能培訓的權利，不是我們前面所說的專項技術培訓。

以上就是違約解除勞動合同的具體依據，對于違約解除勞動合同的情況對于勞動者來說可能是失去現有工作，對于用人單位或者公司來說就是損失了人才、損失了資金，所以對兩者來說都是不利的，所以我們在生活中最好不要做違約解除勞動合同的事情。如果您還有相關的法律問題，歡迎咨詢律霸網的專業律師。