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關于規(guī)范部屬事業(yè)單位中層干部選拔任用工作的意見

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-16 · 6175人看過
部屬各事業(yè)單位,北京、上海、廈門國家會計學院:   為貫徹黨的十七大關于深化干部人事制度改革的有關精神,落實部黨組關于規(guī)范和完善事業(yè)單位干部選拔任用工作的部署,根據(jù)中央及國家關于事業(yè)單位人事制度改革的有關文件,現(xiàn)就規(guī)范部屬事業(yè)單位中層干部選拔任用工作提出如下意見。   一、堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)   各單位領導班子要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針,切實加強組織領導,規(guī)范本單位中層干部選拔任用工作,形成干部選拔任用科學機制。進一步擴大干部工作中的民主,提高選人用人公信度,落實群眾在干部選拔任用工作中享有的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。堅決抵制用人上的不正之風,不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定,嚴肅人事工作紀律,堅持正確的用人導向,營造風清氣正的用人環(huán)境。   二、履行選拔任用工作的規(guī)定程序   各單位要認真履行干部選拔任用工作的規(guī)定程序。   (一)醞釀   各單位領導班子在選拔任用中層干部之前應當充分醞釀。   醞釀主要采取召開領導班子辦公會議的形式,參加會議人數(shù)需達到領導班子成員人數(shù)的三分之二以上。醞釀的內(nèi)容主要包括擬選拔任用的職位、選拔方式等,并按照有關規(guī)定及本單位實際,研究制定選拔任用實施方案,報人事教育司和分管部領導批準后組織實施。   (二)提名   提名的主要方式包括:   1.民主推薦   召開民主推薦大會,參會人數(shù)需達到應參會人數(shù)的三分之二以上。民主推薦票比較分散的,必要時,報人事教育司同意后,可以差額提出初步人選,進行二次推薦。   民主推薦的結果作為提名考察對象的重要依據(jù)之一,同時防止簡單地以票取人,具體把握以下三點:一是得票數(shù)多者,方可提名為考察對象;二是得票數(shù)少者,一般不得提名為考察對象;三是得票數(shù)相近者,需參考平時掌握的其他情況和干部隊伍結構需要等因素,綜合考慮后提名考察對象。   2.競聘上崗   該方式主要通過報名及資格審查、民主推薦(民主測評)和考試(可采取筆試、面試等形式)等環(huán)節(jié)提名考察對象。   3.“一推一述一評”或“兩推一述”   “一推一述一評”主要通過民主推薦、個人陳述和民主測評等環(huán)節(jié)提名考察對象。   “兩推一述”主要通過民主推薦、個人陳述和第二次民主推薦等環(huán)節(jié)提名考察對象。   4.經(jīng)人事教育司批準的其他方式   (三)確定考察對象   召開領導班子辦公會議,集體討論確定考察對象。   (四)組織考察   成立2名以上成員組成的考察組,通過個別談話推薦、發(fā)放征求意見表等方式,全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn),注重考察工作實績。   要形成書面考察材料,內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長、主要缺點和不足、民主推薦(民主測評)和個別談話推薦結果等三個部分,并注明考察人。   (五)討論決定   召開領導班子辦公會議,集體討論決定擬任職人選。會議要保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎上,集體做出任職決定,提倡推行任用干部票決制。對意見分歧或者有重大問題不清楚的,應當暫緩決定。   (六)報送備案材料   及時向人事教育司報送備案材料,材料要真實、齊全。備案材料包括:   1.備案報告,包括選拔前后職位空缺情況、擬任免人員及職務、選拔過程概述等內(nèi)容。   2.民主推薦(民主測評)統(tǒng)計結果(原始件的復印件),采取競聘上崗的還須報送總成績及各單項成績(原始件的復印件)。   3.討論干部的領導班子辦公會議記錄(原始件的復印件)和會議紀要。   4.干部任免審批表。   5.考察材料。   上述材料各一式一份。   (七)任職   人事教育司批復后,事業(yè)單位要在本單位范圍內(nèi)對任職人選進行公示,時間為一周。公示結果不影響任職的,按有關規(guī)定辦理任職和聘用手續(xù),并將任職通知抄送人事教育司、機關黨委、駐部監(jiān)察局。   (八)屬于下列情況之一的備案管理干部的任免,須在領導班子集體討論決定前,征求人事教育司的意見:   1.提拔任用中在重要問題上有爭議的;   2.屬于越級或破格提拔的;   3.超過規(guī)定職數(shù)配備的;   4.本單位領導干部的配偶、子女在領導干部所在單位提任的;   5.負責人事管理的內(nèi)設機構的正職。   三、加強對選拔任用工作的監(jiān)督   人事教育司會同駐部監(jiān)察局進一步加強對事業(yè)單位中層干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查,各單位要強化領導班子內(nèi)部監(jiān)督和對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督。對于嚴重違反干部選拔任用工作有關規(guī)定的行為,一經(jīng)查實,嚴肅處理,并追究單位主要負責人及其他直接責任人的責任。                                   財政部人事教育司   二ОО八年九月八日  

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