原告:
住所:
被告:
住所:
訴訟請(qǐng)求:
1、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣_(tái)_____元及____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)______元;
2、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告______年度年終獎(jiǎng)人民幣_(tái)_____元。
事實(shí)與理由:
_______市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的深勞仲案_________號(hào)裁決書(shū)的裁決是錯(cuò)誤的,缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級(jí)管理人員,工作時(shí)間自由靈活,由被告自己根據(jù)工作需要安排,且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí),原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案”。而且截止被告辭職的時(shí)間_____年____月____日,______市未相關(guān)規(guī)定出臺(tái)。因此,該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效,原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。按照上面所述,根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問(wèn)題。而且,支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,理應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定,而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)此均未予以規(guī)定。因此,即使存在拖欠加班費(fèi)的情形,要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒(méi)有法律依據(jù)的。對(duì)此,我國(guó)法院已有相應(yīng)判決。
三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎(jiǎng)沒(méi)有法律依據(jù)。年終獎(jiǎng)是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利,并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此,只要不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,原告完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式,原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎(jiǎng)并無(wú)不當(dāng)。況且,被告_____年____月離職,原告的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)绾芜€未核算,也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)的數(shù)額,從而也不可能發(fā)放年終獎(jiǎng)。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng),當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)呢
綜上所述,原仲裁裁決是錯(cuò)誤的,缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施,維護(hù)原告的合法權(quán)益,特向貴院提起訴訟,請(qǐng)求依法判決!
此致
_______人民法院
具狀人:________
_____年____月____日
附:
起訴狀副本____份;
證據(jù)材料副本____份。
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