甲方(單位名稱)：____________

乙方(姓名)：________________

根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽定本合同，確立聘用關(guān)系。

一、聘用合同期限

本合同采用下列第______種方式

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期______月。

2.甲方聘用乙方從事____________工作，期限自______年______月______日起至該工作任務(wù)完成。

3.實(shí)行見習(xí)期，見習(xí)期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內(nèi)容和工作條件

1.甲方聘用乙方從事____________工作，其崗位職責(zé)按雙方簽定的崗位聘任合同書的要求進(jìn)行(選擇第一、第三種合同方式者填此內(nèi)容)。

2.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)和工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全和健康。

三、工作紀(jì)律

1.甲方應(yīng)加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)、政策建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.乙方嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和單位內(nèi)部的規(guī)章制度。

四、工資報(bào)酬和福利待遇

1.根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹按勞分配的原則，甲方按照所聘乙方的崗位確定工資，并按照乙方的工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)完成情況確定活工資部分。

2.在合同期內(nèi)，甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，乙方享受國(guó)家規(guī)定的公休假日等福利待遇。

3.甲方以貨幣方式支付乙方工資，且不得低于全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、聘用合同變更、解除和終止

1.經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同，并應(yīng)當(dāng)書面告知乙方理由：

(一)乙方試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的聘用崗位要求的;

(二)乙方連續(xù)曠工超過(guò)______個(gè)工作日或者_(dá)_____年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)______個(gè)工作日的;

(三)乙方未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;

(四)乙方違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

(五)乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或教師職業(yè)道德，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定或者聘用合同的約定可以解除聘用合同的;

(六)乙方嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

(七)乙方被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行(含緩刑人員)或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知乙方。

(一)乙方連續(xù)兩年崗位考核不合格的;

(二)乙方年度崗位考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的。

(三)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的;

(四) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的;

(五)乙方在待聘期內(nèi)經(jīng)教育無(wú)轉(zhuǎn)化且不能新聘上崗或兩次拒聘上崗的。

甲方解除合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自發(fā)出通知之日起三十日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《無(wú)錫市事業(yè)單位聘用合同管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)第三十四條的規(guī)定解除聘用合同：

(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行);

(三) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(四)患有現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

(五)正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

(六)屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

5.有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根據(jù)教育工作的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)考入普通高等院校的;

(三)被招錄到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。

6.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知甲方：

(一)依法服兵役的;

(二)甲方未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、福利待遇或者提供工作條件;

(三)甲方拒不為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

7.乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致，又不屬于《辦法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同;六個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。

甲方應(yīng)當(dāng)自乙方提出解除聘用合同之日起三十日內(nèi)予以書面答復(fù);逾期未予書面答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。

8.有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

(一)乙方履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的;

(二)發(fā)生不可抗力的;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者聘用合同約定其他中止情形的。

9.有下列情形之一的，聘用合同終止：

(一)聘用合同期滿的;

(二)雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)甲方被撤銷、解散或其它原因終止的;

(四)乙方退休、退職、死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(五)出現(xiàn)其它法定終止條件的。

聘用合同一方實(shí)際不履行聘用合同滿3個(gè)月，又不屬于中止履行情形的，對(duì)方可以終止聘用合同。

六、任何一方要求解除聘用合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方(違法、違紀(jì)者除外)。

七、違反聘用合同的責(zé)任

1.任何一方違反聘用合同的約定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.任何一方違反聘用合同約定的，應(yīng)支付給對(duì)方違約金____________元。

八、聘用合同的爭(zhēng)議處理

雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

九、雙方商定的其他事項(xiàng)

1.培訓(xùn)費(fèi)用約定

2.保密約定

3.競(jìng)業(yè)限制約定

4.其他約定

十、本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(單位蓋章)__________　乙方(簽名)______________

甲方法定代表人 __________　乙方代理人(簽名)________

或代理人(簽名)

________年______月______日　________年______月______日

鑒證單位(蓋章)_________

________年______月______日