教師勞動合同范本一

用人單位：（甲方）

勞動者：(乙方)

身份證號：

經甲乙雙方協商一致，根據《中華人民共和國勞動合同法》簽訂如下教師聘用合同供雙方遵守。

一、甲方聘用乙方為本學校教師，合同期限為年。自年月日起至年月日止。合同期滿經雙方同意可以續簽合同，合同期滿如有一方不同意續簽合同，本合同即行終止。

二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學工作。該工作崗位在甲方的設在金廠鎮的外語學校。甲方有權根據業務發展的需要調整乙方的工作崗位，乙方不得拒絕。

三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到學校備課，每天工作7個半小時，上班時間為早8時，下班時間為17時。每周周六、周日上課，周一至周二休息。國家法定假日休息。

四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會保險及醫療保險金200元。該工資于每月15-20日領取。乙方如有事假，按月工資的日平均標準按日扣減工資。月病假10日以內，每天扣發日工資標準的50%。病假超過10日，從第11日起按日平均標準每增加一天病假，扣減一日工資。

應乙方要求，社會保險金和醫療保險基金隨同工資發放，由乙方自行交納，甲方不承攬責任。

五、甲方對乙方的試用期為2個月，試用期間，不發給社會保險和醫療保險基金。試用期滿開始，甲方應該為乙方發放交納的社會保險基金和醫療保險基金每月200元，按月隨工資給付乙方，由乙方自行向社會保險部門交納，如乙方未向保險部門交納該基金，甲方不再承擔為乙方交付社會保險責任，乙方無權就社會保險問題對甲方提起勞動仲裁或訴訟。

六、本合同生效后，如乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方書面提出，經甲方批準后，辦理工作交接，如乙方沒有得到甲方的批準、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的違約賠償責任。違約賠償金為甲方另行聘請教師所需要的培訓費和應付工資的總額。

十、乙方有下列情形之一者，甲方有權提前解除乙方的勞動合同，并不發給經濟補償金。

1、連續遲到、早退5次以上、月累計遲到、早退10次以上(含5次、10次);

2、連續曠工2天、月累計曠工3天或]棄課一天以上(含2天、3天、1天);

3、連續病假超過30天無法堅持正常工作的;

4、連續事假15天對甲方工作造成不利影響的;

5、不服從學校領導、經批評教育不能認識或改正錯誤的;

6、不團結同事并與同事發生口角或沖突的、或在背后貶低同事、或散布不利于團結語言、或有故意損毀他人名譽的;

7、不能禮貌對待學生及家長與學生或家長發生沖突的、或體罰學生造成相應后果的;

8、被學生和家長投訴3人次以上的(含三人次)

9、故意損壞或侵占公私財物或拾取學生家長遺失物品隱匿不還的;

10、不服從甲方正常工作崗位調動的;

11、無法勝任本職工作、經調整工作崗位仍然不能勝任工作的;(以甲方的考核標準為評價依據。)

12、多次違反甲方的相關規章制度，經批評教育不能認識或改正錯誤的;

13、有違法行為而受到司法機關查處的;

14、簽訂本合同時對本人自然情況、身體健康情況、其他勞動關系、社會行為表現等與本合同相關情況有故意隱瞞經甲方核實的;

15、有嚴重違反教師法和兒童保護法規的。

16、違反甲方規章制度導致人身事故，給甲方造成直接經濟損失超過1500元以上、間接經濟損失5000元以上的;

17、在工作時間飲酒或經常酗酒影響工作的;

18、未經司法部門許可，組織或煽動其他人員對抗領導或罷工、游行、張貼小、大報、或上訪造成不良影響、或參加非法社會組織的。

19、法律、法規規定可以解除勞動合同的情形。

十一、有下列情形之一。甲方可以解除乙方的勞動合同并按法律規定給付解除勞動合同經濟補償金。

甲方因經營原因或因法律事件終止;

因經濟調整原因或因甲方自身經營原因需要裁減人員的;

甲方被其他經濟實兼并而需要減員的;

十二、有下列情形之一，本勞動合同終止，甲方不發給乙方經濟補償金。

甲方因破產而沒有經濟能力進行補償時;

因不可抗力導致甲方終止而沒有經濟能力補償時;

乙方因病或意外事件在非工作崗位場所病故或傷殘而不能堅持工作的;

乙方因觸犯法律而受到刑事處罰的;

本合同期滿雙方未達成續簽合意的。

十三、甲方承攬乙苯的上崗前的培訓，如乙方提前解除與甲方的勞動合同，應該賠償甲方對乙方的培訓費用和重新培訓同類人員所支出的費用損失，共計XX元。

十四、乙方在履行職責的工作崗位上因發生意外受傷，按工傷保險條例

規定享受待遇。但下列情況不享受工傷待遇：

1、乙方在工作崗位上因違反規章制度故意進行危險活動、游戲、與他人打鬧、毆斗而發生意外傷害，乙方不享受工傷待遇。如發生此款規定情況，甲方有權根據傷情是否影響繼續工作而決定是否解除乙方的勞動合同。

2.如乙方在非工作時間、非工作地點受傷而未及時治療或故意隱瞞傷情工作而導致傷情加劇，對乙方不按工傷處理。

3、如乙方有其他疾病而向甲方隱瞞，導致在工作崗位上發病經搶救48小時而死亡，不享受工傷待遇，但乙方對甲方沒有隱瞞病情或者因突發疾病經搶救48小時后死亡，按工傷保險條例執行。

4、乙方與甲方簽署本合同后，應按照本條款約定向甲方告知上下班的必經通行路線。在上下班必經路線上發生交通事故而傷亡者，肇事方沒有賠償能力，可依照法律規定享受工作保險待遇。如乙方沒有按照本合同的約定明確告知上下班必經路線，一旦發生交通傷亡事故，甲方有權對乙方不按工作保險條例執行。

乙方如按本條款享受工作保險待遇，乙方因交通事故向肇事方索賠權利轉移給甲方行使，由甲方受償該項賠償權利。如實際受償利益大于工傷保險待遇，超出部分利益歸屬乙方。

乙方上下班的必經路線的始點與終點是：，該路段的交叉路口在：

乙方上下班經過該路段的起始時間是：

十五、本合同一式兩份，自雙方簽生效。有試用期的，在試用期滿第二日全部生效。

甲方聲明：我方對本合同的各項條款已經明確，愿意接受本合同的各項條款的約束，對本合同未盡事宜，按國家法律規定執行。

聲明人：(簽、蓋章)

年月日

乙方聲明：我方對本合同的各項條款已經明確，愿意接受本合同的各項條款的約束，對本合同未盡事宜，按國家法律規定執行。

聲明人：(簽、蓋章)

年月日

教師勞動合同范本二

甲方(用人單位)：_________________

地址：法人(負責人)：_________

乙方(勞動者)：____________性別：_____出生年月：___________

居民身份證號碼：________戶口所在地址：______________

常住地址：___________

用人單位合同編號：年()號

用人單位勞動總編號：

為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中國人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)本合同有效期年，自年月日起至年

月日止。其中試用期從年月日到年月日止。

二、工作內容

甲方根據需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業技能，完成生產工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬

(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為元/月，試用期后工資為元/月。并于每月日支付給乙方。

(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

五、勞動紀律

甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄露本單位商業秘密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。

6、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

六、勞動合同的變更、續訂和終止

甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

七、勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同;

1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

八、違反勞動合同的責任

1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金5000元。乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)表如下：

培訓報銷的費用總額必須工作滿的年限培訓報銷的費用總額必須工作滿的年限

200元以下1年xx——4999元8年

200——999元3年5000——9999元xx年

1000——xx元5年10000元以上XX年

九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定執行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：

甲方：(蓋章)

法人：(簽)

授權代理人：(簽)乙方(簽)：

合同簽定日期：年月日