甲方:
經濟類型:
性別:
法定代表人或委托代理人:
身份證號碼:
甲方地址:
現住址:
郵政編碼:
乙方:
文化程度:
出生日期:
身份證住址:
郵政編碼:
甲乙雙方根據國家有關法律、法規、規章和政策,在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議,共同遵照執行。
第一條 保密信息的定義、范圍和載體
1、凡乙方在甲方就職期間所獲得的____________均屬甲方的保密信息。
2、甲方的保密信息包括(但不限于)下列各項:
(1)各類文件、____________的內容;
(2)提交給_______________等方面的文件資料;
(3)公司經營______、____________、____________;
(4)所有____________技術;
(5)所有_______________資料;
(6)供應商__________________;
(7)公司_____________________資料;
(8)所有______資料;
(9)所有______資料;
(10)所有____________等資料;
(11)其它____________內容及資料。
3、甲方的保密信息可以_______________所表現,如_______________等。
4、甲方的保密信息不包括:
(1)_______________;
(2)__________________為公眾掌握的信息或材料。
第二條 保密義務
1、乙方的保密義務基于其對甲方忠實義務的要求。乙方在任職期間應履行以下義務:
(1)嚴格__________________,防止泄露保密信息;
(2)不得以任何形式將保密信息泄露或披露給甲方以外的任何其他人;
(3)不得利用保密信息為自己或任何第三方牟利。
2、乙方離開甲方之后(____________),乙方均不得以任何形式將保密信息泄露或披露給甲方以外的任何其他人。
3、乙方離職后承擔保密義務的期限為無限期保密,直至___________。
第三條 泄密行為
1、乙方有下列行為之一的,將被視為故意泄露、披露甲方的保密信息:
(1)將保密信息____________給甲方的競爭對手;
(2)____________發布、提供保密信息;
(3)__________________為自己或者他人服務或牟利;
(4)通過其他任何途徑或形式泄露、披露保密信息。
第四條 專有服務和競業禁止
1、甲、乙雙方確立勞動關系后,甲方是乙方唯一的雇主。未經甲方書面同意,乙方在甲方任職期間不得____________從事與甲方_________相競爭或沖突的______,不得在其他任何單位____________工作,不得為______從事______活動,即使該種活動是無償的。
2、負有保密義務的乙方欲提前解除勞動關系,雙方確定適用下列第_____項約定:
A 按本條第3款約定提前通知;
B 按本條第4、5款約定競業禁止。
3、負有保密義務的乙方欲提前解除勞動關系,必須提前個月以書面形式告知甲方,甲方____________。
4、在與甲方終止或解除勞動關系(____________)之日起二年(二十四個月)的期間內,乙方不得在______省、______市(包括_________)范圍內_________經營與甲方有競爭關系的企業。與甲方有競爭關系的企業包括但不僅限于:
(1)與甲方經營相同或相近業務的企業;
(2)與甲方有______沖突的企業。
5、乙方有下列情形之一的,將被視為故意違反本協議約定的競業禁止義務:
(1)轉移甲方的客戶或為該等人士提供服務,或向該等人士收取訂單,或____________。甲方的客戶包括在離職之前、之后一年期間內屬于甲方的客戶。
(2)干擾______勞動關系;
(3)在與甲方有競爭關系的企業____________;
(4)聘用或者促使他人聘用甲方員工。
第五條 經濟補償
1、甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務,向其支付保密費______。
2、對承擔競業禁止義務的員工,在離職后內,甲方按照不低于______市標準按月向乙方支付競業禁止補償費(______)。
3、在____________乙方的競業禁止義務免除。
在競業禁止期內,甲方可以書面免除乙方競業禁止義務,同時______。
第六條 違約責任
1、 乙方如違反本協議約定義務,應承擔如下違約責任:
(1)應當退還其______保密費;
(2)應當一次性向甲方支付月的本人月收入作為違約金;
(3)乙方應當賠償甲方的損失,包括但不僅限于甲方因調查該項侵害其合法權益的行為所發生的合理費用。
2、乙方承擔的前款違約責任不足以彌補其違約造成的實際損失時,甲方有權要求乙方賠償全部實際損失。違約的實際損失,包括由國家認可的資產評估機構評定的保密信息的價值及評估費用、調查費用等。
3、乙方依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后,甲方仍保留依法提請有關部門追究乙方刑事責任、行政責任的權利。
第七條 爭議處理
甲、乙雙方在本協議履行過程中發生爭議的,應進行友好協商,如果協商解決不成,任何一方可以向______市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第八條 其它
1、如訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章發生變化時,本協議亦應變更相關內容。本協議所稱的“國家的法律、法規、規章”是指“國家、_________省、_________市政府部門頒布的法律、法規、規章和政策”。
2、本協議被視為是甲方《勞動合同》的重要組成部分,與《勞動合同》具有同等的效力。本協議中如有任何與《勞動合同》相沖突的條款,以本協議為準。
3、本協議經甲、乙雙方蓋章(簽字)后生效。
甲方(蓋章):
_______年____月____日
乙方(簽字):
_______年____月____日
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簡介:
覃濤律師,寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生,全國律協會員,曾經任職法院,浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗,處理過眾多法律糾紛,為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚,精涉于負擔行為與處分行為,有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長,深得當事人好評。辦案過程中,覃律師堅持受人之托,忠人之事的執業原則,堅持依法辦事,公正維權的執業理念,不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢,法律顧問服務。
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