甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

聯系電話：

居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一、勞動合同期限

第一條 甲乙雙方約定按下列第_____種方式確定勞動合同期限：

（一）有固定期限的勞動合同，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。并約定試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

（二）無固定期限的勞動合同，自_______年_____月_____日起。并約定試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

（三）以完成_________工作任務為勞動合同期限，自_______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作地點及內容

第二條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為________________。

第三條 乙方根據甲方要求，經過協商，從事_____________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

第四條 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲乙經協商確認執行下列第_______條款，平均每天不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。

（一）甲方實行每天_____小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

每周周_____至周____工作，上午__________，下午__________。 每周周______為休息日。

（二）甲方實行三班制，安排乙方實行_____班運轉工作制。

（三）甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

（四）甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

第六條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

第七條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

四、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

第八條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

第九條 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

第十條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

第十一條 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

五、勞動報酬

第十三條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

第十四條 甲方承諾每月______日為發薪日。

第十五條 乙方在試用期內的工資為每月______元。

第十六條 經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定第_____條款：

（一）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為______元。

（二）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

（三）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

第十七條 甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

六、社會保險

第十八條 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十九條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

第二十條 如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

七、雙方協商一致，約定下列條款：

第二十一條 乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

第二十二條 由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

第二十三條 甲乙雙方需要約定的其它事項：

八、勞動爭議處理

第二十四條 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第二十六條 甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

九、其他事項

第二十七條 勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

第二十八條 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

第二十九條 本合同不得涂改。

第三十條 本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

法定代表人或負責人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：

乙方簽名：

簽名日期：