甲方：

乙方：

甲方因生產需要，依據地方勞動法令/法規，本著平等協商、自愿、誠信合作的原則，接受乙方所派勞動務工人員進入甲方工廠務工事宜，為明確雙方權利與義務的關系，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、協議期限與人數

1、自?年?月?日至?年?月?日。根據甲方的實際生產狀況，經甲乙雙方協商同意，可續簽工人的協議期。

2、人數：預計總人數為?人，從?月?日到?月?日安排到位，實際按到職人數為準。

二、工人條件

1、年齡：年滿?周歲—?歲，具備本人真實有效身份證原件。

2、男女不限，男工不能留長發、染發、紋身、戴耳環。

3、乙方派遣的員工應符合甲方員工錄用制度，如不符合者甲方有權不錄用。

三、工資待遇

1、乙方員工工資按時薪結算，每小時?元（不分時段、節假日和法定假日），一般每天正常工作時間不超過12小時，特別趕貨期間除外；乙方員工在甲方工廠上班時，甲方以乙方員工上班打卡的工時為準計算乙方員工的工資，如乙方員工請假、曠工、遲到、早退者一律按甲方工廠制度進行扣款處罰；乙方員工按甲方要求在未缺勤的情況下每月不足???小時的，甲方應至少按每人每月上班???小時與乙方結帳。

2、乙方員工上下班時間必需打卡并且遵守甲方工廠的規定作習時間，每月乙方員工的工卡經甲方工廠人事部核查確認，方可生效（中途離職的員工，工資由乙方先支付，待甲乙雙方結帳時一起結算給乙方）。

3、乙方員工進廠之日起至協議期滿，由甲方工廠為乙方員工提供住宿、中餐、晚餐（，用餐不扣費用；假日期間只提供住宿，餐費自理）。

4、每月?日，甲方將上月工資以現金方式結算給乙方，再由乙方發放給乙方員工，合同協議到期后乙方員工全部撤離甲方工廠，甲方當天以現金方式付清全部薪金給乙方，乙方與乙方勞務人員的勞資糾紛由乙方自行解決，甲方不負任何責任。

5、如工人因病或特殊情況請假時不計工資；乙方員工進入甲方工廠后工作未滿3天離職者，甲方將無需付工資，滿3天（含3天）離職員工工資統一月底結算給乙方，但乙方必需在3日內提供新員工補滿該員工缺職，否則甲方有權拒絕付該員工薪資。

6、甲方根據工廠生產需要，負責對乙方員工進行相關的企業文化教育和安全技能培訓，乙方員工需虛心接受，不得抵抗情緒。

7、協議期間，乙方員工必須遵守甲方工廠的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理教育，如有違反者，甲方有權按廠部規章制度給予處罰，情節嚴重者開除處理（被開除者薪資按東莞市最低底薪計算），若情節嚴重致使甲方工廠蒙受巨大財產損失時，甲方有權追究其乙方的一切責任。

8、乙方應為其所有員工購買社保，費用由乙方負擔。乙方員工在甲方工廠范圍內工作中發生工傷事故，按法律法規規定的方式由甲方賠償，廠區之外的社會活動，交通安全中發生人身傷害，以及打架斗毆產生的后果由乙方員工本人承擔，甲方無需負任何責任；如乙方員工未按照甲方要求在指定的工作范圍內作業發生工傷事故時，由其乙方承擔責任后果，甲方不負任何責任。

9、乙方每?????名員工派管理人員一名，乙方駐甲方工廠管理人員周一至周六必須在廠（甲方工廠放假時除外），因事離開時應知會甲方人事部待甲方批準后方可離開，工資待遇為月薪?????元（由甲方支付，每月按26天折算），加班時間如需到場，甲方無須承擔加班費。

10、乙方員工不發放工衣，如甲方需發放工衣則協議期滿后退回，不扣錢；如有丟棄或損壞者以工衣成本價計算扣費。

11、雙方合作期間，甲乙雙方不得錄用對方員工，以保證雙方工作正常運作。

四、附加條件

1、如甲乙雙方有增減員工時，須提前1天告知對方，乙方中途不得無故調離所有聘用人員，否則甲方有權追究乙方違約責任，扣留未支付的乙方員工工資作為違約金。

2、如甲乙雙方合作期間有特殊情況其中一方需中途解約的，則應提前10天，經對方同意后方可解約，所有員工工資在解約當天結清。

3、甲方春節放假前須結清乙方員工所有工資。

五、協議的變更、終止、解除和生效

1、協儀簽定后，甲乙雙方必須全面履行協議規定的義務，任務一方不得擅自變更協議。確需變更時，應通過雙方協商后簽定補充協議。

2、協議雙方當事人協商一致，協議可以解除，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協議經甲乙雙方簽字后生效，同具有法律效力，如有未盡事宜，甲乙雙方應友好協商解決，雙方協商意見未達成一致時，最終交由甲方所在地仲裁機構和法院處理。

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甲方：???????????????????????????????????乙方：

電話：???????????????????????????????????電話：

簽署日期：???????????????????????????????簽署日期：