【導(dǎo)語(yǔ)】上班，最重要的一件事情就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同了。勞動(dòng)合同關(guān)乎到每個(gè)相關(guān)當(dāng)事人的切身利益，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意以下七點(diǎn)，否則必吃啞巴虧！

一、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，具體的工作內(nèi)容

案例一：小張?jiān)诩易?a href='http://www.6065bob.com/lawyers/list-440100-0-0.html' target='_blank' data-horse>廣州天河，他在離家很近的一家大型企業(yè)公司上班。過(guò)了一段時(shí)間，公司將他調(diào)到上海工作，背井離鄉(xiāng)，小張不愿意去。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，才發(fā)現(xiàn)合同上沒有規(guī)定工作地點(diǎn)，導(dǎo)致敗訴。

案例二：小趙應(yīng)聘一家公司的國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)銷售員，工資相很高。由于公司拓展海外業(yè)務(wù)，將她調(diào)到海外銷售組。小趙不愿意，與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。合同上寫的是“銷售員”，這是一個(gè)很模糊的范圍，沒有明確具體的工作內(nèi)容定義，導(dǎo)致敗訴。

二、白紙黑字寫清楚勞動(dòng)報(bào)酬

看清楚合同有沒有寫清楚以下的事項(xiàng)：基本工資，有無(wú)績(jī)效、績(jī)效是多少、績(jī)效的比例有無(wú)獎(jiǎng)金，有沒有交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼，試用期多久等等。這些內(nèi)容一定要在合同中白紙黑字寫出來(lái)，不要輕信用人單位的口頭約定。

案例：小軍到一家外貿(mào)公司上班，老板承諾他3個(gè)月就可以轉(zhuǎn)正了。工作了四個(gè)月后，小軍還是沒有轉(zhuǎn)正，與公司要說(shuō)法。老板說(shuō)，按照合同簽訂的來(lái)，口說(shuō)無(wú)憑。最后，小軍沒有如愿在3個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正。

三、工資的支付方式與支付時(shí)間要確定

有些企業(yè)在員工入職時(shí)告知員工要押一個(gè)月的工資。但是因?yàn)檫@個(gè)行為不具有法定效力，如果員工辭職而用人單位故意不發(fā)這個(gè)月的工資，員工要拿到證據(jù)證明公司的這種不合理的行為時(shí)，就很麻煩了。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意合同中是否規(guī)定清楚了工資的支付方式（現(xiàn)金、銀行卡轉(zhuǎn)賬等），支付時(shí)間，避免日后的麻煩。

四、合同中規(guī)定清楚工作時(shí)間！

合同中要規(guī)定清楚勞動(dòng)時(shí)間，規(guī)定清楚勞動(dòng)時(shí)間，規(guī)定清楚勞動(dòng)時(shí)間！重要的事情說(shuō)三遍！有的企業(yè)在合同中沒有規(guī)定清楚工作時(shí)間，那么，員工可能出現(xiàn)在工作日加班沒有加班費(fèi)，節(jié)假日上班沒有加班工資的情況。作為員工，肯定不希望自己辛辛苦苦的加班卻換來(lái)沒有加班費(fèi)的結(jié)局，所以要看清合同規(guī)定的工作時(shí)間。

五、是否給員工交社保

有的不法企業(yè)為了節(jié)省成本，會(huì)在新員工入職時(shí)說(shuō)“所有員工入職半年后才可以辦理”，或者“不領(lǐng)社保工資可以多幾百塊錢”，來(lái)勸說(shuō)員工主動(dòng)放棄社保。社保涉及到了醫(yī)療、生育報(bào)銷、養(yǎng)老等問(wèn)題，有國(guó)家的兜底保障，如果員工放棄，那就給自己失去了一次非常好的保障機(jī)會(huì)，因此社保的繳納一定要在合同中清楚的顯示。

六、警惕合同中約定了不合法的內(nèi)容

比如有的用人單位會(huì)在合同中約定女職工入職后幾年內(nèi)不能生孩子，或者生二胎，出現(xiàn)事故自理等等不合法的規(guī)定。

合同簽訂完畢后，公司和員工各執(zhí)一份，員工應(yīng)該妥善保管自己的那份合同，以防將來(lái)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，能拿出有力的法律武器保障自己的合法權(quán)益。

以上是我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，常見的要注意的事項(xiàng)。