国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

委托技術(shù)開發(fā)合同

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 191人看過

【導(dǎo)語】上班,最重要的一件事情就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同了。勞動(dòng)合同關(guān)乎到每個(gè)相關(guān)當(dāng)事人的切身利益,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一定要注意以下七點(diǎn),否則必吃啞巴虧!

一、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),具體的工作內(nèi)容

案例一:小張?jiān)诩易?a href='http://www.6065bob.com/lawyers/list-440100-0-0.html' target='_blank' data-horse>廣州天河,他在離家很近的一家大型企業(yè)公司上班。過了一段時(shí)間,公司將他調(diào)到上海工作,背井離鄉(xiāng),小張不愿意去。申請勞動(dòng)仲裁時(shí),才發(fā)現(xiàn)合同上沒有規(guī)定工作地點(diǎn),導(dǎo)致敗訴。

案例二:小趙應(yīng)聘一家公司的國內(nèi)業(yè)務(wù)銷售員,工資相很高。由于公司拓展海外業(yè)務(wù),將她調(diào)到海外銷售組。小趙不愿意,與公司發(fā)生爭執(zhí)后申請勞動(dòng)仲裁。合同上寫的是“銷售員”,這是一個(gè)很模糊的范圍,沒有明確具體的工作內(nèi)容定義,導(dǎo)致敗訴。

二、白紙黑字寫清楚勞動(dòng)報(bào)酬

看清楚合同有沒有寫清楚以下的事項(xiàng):基本工資,有無績效、績效是多少、績效的比例有無獎(jiǎng)金,有沒有交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼,試用期多久等等。這些內(nèi)容一定要在合同中白紙黑字寫出來,不要輕信用人單位的口頭約定。

案例:小軍到一家外貿(mào)公司上班,老板承諾他3個(gè)月就可以轉(zhuǎn)正了。工作了四個(gè)月后,小軍還是沒有轉(zhuǎn)正,與公司要說法。老板說,按照合同簽訂的來,口說無憑。最后,小軍沒有如愿在3個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正。

三、工資的支付方式與支付時(shí)間要確定

有些企業(yè)在員工入職時(shí)告知員工要押一個(gè)月的工資。但是因?yàn)檫@個(gè)行為不具有法定效力,如果員工辭職而用人單位故意不發(fā)這個(gè)月的工資,員工要拿到證據(jù)證明公司的這種不合理的行為時(shí),就很麻煩了。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意合同中是否規(guī)定清楚了工資的支付方式(現(xiàn)金、銀行卡轉(zhuǎn)賬等),支付時(shí)間,避免日后的麻煩。

四、合同中規(guī)定清楚工作時(shí)間!

合同中要規(guī)定清楚勞動(dòng)時(shí)間,規(guī)定清楚勞動(dòng)時(shí)間,規(guī)定清楚勞動(dòng)時(shí)間!重要的事情說三遍!有的企業(yè)在合同中沒有規(guī)定清楚工作時(shí)間,那么,員工可能出現(xiàn)在工作日加班沒有加班費(fèi),節(jié)假日上班沒有加班工資的情況。作為員工,肯定不希望自己辛辛苦苦的加班卻換來沒有加班費(fèi)的結(jié)局,所以要看清合同規(guī)定的工作時(shí)間。

五、是否給員工交社保

有的不法企業(yè)為了節(jié)省成本,會(huì)在新員工入職時(shí)說“所有員工入職半年后才可以辦理”,或者“不領(lǐng)社保工資可以多幾百塊錢”,來勸說員工主動(dòng)放棄社保。社保涉及到了醫(yī)療、生育報(bào)銷、養(yǎng)老等問題,有國家的兜底保障,如果員工放棄,那就給自己失去了一次非常好的保障機(jī)會(huì),因此社保的繳納一定要在合同中清楚的顯示。

六、警惕合同中約定了不合法的內(nèi)容

比如有的用人單位會(huì)在合同中約定女職工入職后幾年內(nèi)不能生孩子,或者生二胎,出現(xiàn)事故自理等等不合法的規(guī)定。

合同簽訂完畢后,公司和員工各執(zhí)一份,員工應(yīng)該妥善保管自己的那份合同,以防將來產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí),能拿出有力的法律武器保障自己的合法權(quán)益。

以上是我們在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),常見的要注意的事項(xiàng)。

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
李明

李明

執(zhí)業(yè)證號:

14117202110405223

河南熙盛律師事務(wù)所

簡介:

本人畢業(yè)于鄭州大學(xué)法學(xué)專業(yè),中共黨員,有著較強(qiáng)的理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、承辦各種法律咨詢服務(wù)、交通事故、合同糾紛、離婚訴訟、醫(yī)療糾紛、民間借貸,各種案件。本著受人之托,忠人之事的服務(wù)理念,竭誠維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益!

微信掃一掃

向TA咨詢

李明

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律合同 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
91麻豆精品国产自产在线观看一区| 一色屋精品亚洲香蕉网站| yourporn久久国产精品| 欧美色精品在线视频| 亚洲色图丝袜美腿| 成人激情开心网| 中文字幕在线一区| 91在线无精精品入口| 国产精品久久久久久久久果冻传媒 | 久久综合视频网| 经典三级在线一区| 久久久久久久综合色一本| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 久久综合久色欧美综合狠狠| 青青青伊人色综合久久| 91精品国产一区二区人妖| 麻豆精品新av中文字幕| 欧美吻胸吃奶大尺度电影| 国产精品视频免费看| 在线精品视频免费观看| 亚洲成a天堂v人片| 日韩一级黄色大片| 国产91精品在线观看| 亚洲少妇中出一区| 日韩视频一区在线观看| 成人精品小蝌蚪| 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 精品久久久久久综合日本欧美| 国产精品一区2区| 亚洲午夜久久久久久久久久久| 亚洲宅男天堂在线观看无病毒| 欧美电影免费观看高清完整版在线 | 丝袜国产日韩另类美女| 国产精品网站在线| 9191久久久久久久久久久| 成人av免费观看| 图片区小说区国产精品视频| 欧美一级片免费看| 日本久久一区二区| 国产河南妇女毛片精品久久久| 亚洲网友自拍偷拍| 日韩美女视频一区二区 | 色综合久久久久综合体桃花网| 91精品欧美综合在线观看最新| 不卡欧美aaaaa| 国产成人精品网址| 国产综合久久久久久久久久久久| 国产在线视频一区二区| 热久久久久久久| 亚洲成人资源网| 亚洲精品视频免费看| 欧美优质美女网站| 欧美性色黄大片| 在线亚洲一区二区| 欧美综合久久久| 国产成人无遮挡在线视频| 亚洲日本欧美天堂| 亚洲国产欧美日韩另类综合| 一区二区三区国产| 亚洲午夜久久久久久久久电影院| 91麻豆精东视频| 欧洲精品在线观看| 91麻豆精品国产91久久久使用方法| 欧美精品三级在线观看| 日韩丝袜情趣美女图片| 国产婷婷精品av在线| 亚洲欧美怡红院| 日韩1区2区日韩1区2区| 国产精品一区二区在线观看不卡| 欧美—级在线免费片| 日韩美女精品在线| 日本午夜精品视频在线观看| 国产美女娇喘av呻吟久久 | 男人操女人的视频在线观看欧美| 麻豆免费看一区二区三区| 国产精品一区二区91| 一本一道综合狠狠老| 欧美亚洲日本国产| 精品一区二区影视| 色婷婷亚洲一区二区三区| 3d动漫精品啪啪一区二区竹菊| 国产日韩欧美亚洲| 日韩av午夜在线观看| 色综合久久综合| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 自拍视频在线观看一区二区| 美女免费视频一区二区| 一区二区三区日本| 成人h动漫精品一区二区| 精品国产一区a| 日韩高清在线不卡| 欧美日韩综合在线免费观看| 亚洲视频香蕉人妖| jlzzjlzz亚洲女人18| 久久久天堂av| 国产精品自拍一区| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 欧美色综合天天久久综合精品| 中文字幕在线不卡一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区久久| 成人看片黄a免费看在线| 国产午夜一区二区三区| 国产综合色产在线精品| 精品欧美黑人一区二区三区| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 欧美日本一区二区| 日韩成人av影视| 欧美一区二区国产| 国产精品自产自拍| 国产精品情趣视频| 91在线云播放| 日韩制服丝袜av| 精品免费一区二区三区| 国产黄色精品网站| 日韩一区日韩二区| 欧美三级视频在线播放| 麻豆国产精品777777在线| 久久久三级国产网站| av一区二区三区在线| 天天免费综合色| 欧美激情一区在线| 欧美色倩网站大全免费| 久久精品99国产精品日本| 亚洲桃色在线一区| 欧美另类变人与禽xxxxx| 欧美aaa在线| 亚洲一区二区精品视频| 欧美精品一区二区在线播放| 中文字幕亚洲不卡| 精品国产百合女同互慰| 91成人在线精品| 国产精品麻豆99久久久久久| 欧美日韩国产天堂| 成人国产电影网| 免费观看在线色综合| 亚洲一级不卡视频| 一区精品在线播放| 国产日韩精品一区| 日韩一区二区精品葵司在线| 亚洲女性喷水在线观看一区| 久久久五月婷婷| 精品捆绑美女sm三区| 欧美福利视频一区| 欧美精品在线一区二区三区| 日本道在线观看一区二区| 不卡的av电影在线观看| 岛国精品在线观看| 成人网页在线观看| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 精品一区在线看| 欧美亚洲图片小说| 精品视频色一区| 欧美精品tushy高清| 日韩欧美综合一区| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| 成人福利在线看| 91年精品国产| 欧美福利视频导航| 日韩区在线观看| 国产午夜亚洲精品不卡| 日韩精品中午字幕| 国产精品你懂的在线欣赏| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 国产精品区一区二区三区| 亚洲九九爱视频| 麻豆精品一二三| 成人免费va视频| 欧美日本在线播放| 国产日韩欧美精品一区| 亚洲女同一区二区| 麻豆精品在线视频| 色哟哟国产精品| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看| 久久久久久久久久美女| 亚洲天堂久久久久久久| 久久99国产精品久久99| 91亚洲精华国产精华精华液| 欧美xxxxxxxx| 欧美国产97人人爽人人喊| 午夜视频一区二区| av动漫一区二区| 久久综合精品国产一区二区三区| 亚洲欧美精品午睡沙发| 麻豆成人综合网| 色老汉一区二区三区| 国产精品国产三级国产有无不卡 | 欧美日韩精品二区第二页| 国产福利一区二区三区| 日韩久久久精品| 亚洲成人手机在线| 欧美中文字幕一区| 国产一区二区三区综合| 欧美日韩电影一区| 亚洲一区二区三区视频在线播放| 国产福利一区二区三区视频在线| 日韩一区二区在线看| 欧美aaa在线| 久久综合久久99| 国产剧情在线观看一区二区| 2020国产精品|