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聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 182人看過(guò)

甲方:_________

乙方:_________

為加強(qiáng)博士后科研人才的培養(yǎng)和管理,促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合,推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化,根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神,經(jīng)甲、乙雙方商定,就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

1.根據(jù)甲方企業(yè)科研項(xiàng)目的需要,甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員,進(jìn)入乙方工作。博士后的研究課題為:_________.

2.博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)并進(jìn)行考核。甲方由_________教授負(fù)責(zé),乙方由_________負(fù)責(zé),共同組成合作導(dǎo)師小組,對(duì)博士后研究人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。該小組共同實(shí)施對(duì)在站博士后研究人員科研工作的考核,做好對(duì)博士后科研項(xiàng)目的定期檢查和評(píng)估,及時(shí)處理博士后科研工作上遇到的問(wèn)題。

3.乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi),配備相應(yīng)的合作人員,甲方提供必要的實(shí)驗(yàn)條件和手段。乙方應(yīng)為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術(shù)和情報(bào)資料等方面的支持。

4.博士后研究人員在站工作期間,甲、乙雙方不給其辦理與課題無(wú)關(guān)的出國(guó)手續(xù)。

5.博士進(jìn)站后,為保證甲方的有效管理和指導(dǎo)力量的投入,乙方向甲方提供管理和指導(dǎo)費(fèi)用_________元/年,進(jìn)站2個(gè)月內(nèi)支付。甲方合作導(dǎo)師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導(dǎo)博士后研究人員工作時(shí),其差旅費(fèi)用由乙方提供。

6.博士后研究人員在站工作期間的工資、補(bǔ)貼、住房、社會(huì)保險(xiǎn)、其它福利待遇及其配偶的借調(diào)、子女入學(xué)等事宜,由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。

7.博士后人員在站工作期間,必須遵守甲方及乙方有關(guān)規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員,由雙方終止其博士后研究工作,并按有關(guān)規(guī)定辦理離站手續(xù)。

8.博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務(wù)研究成果,按全國(guó)博士后管委會(huì)_________號(hào)文件的第_________條規(guī)定處理。

9.博士后研究人員進(jìn)站3個(gè)月內(nèi),完成研究課題的開(kāi)題工作并寫出開(kāi)題報(bào)告,提交包括雙方合作導(dǎo)師在內(nèi)的專家組審議通過(guò)。

10.博士后研究人員在站中期考核,按照規(guī)定程序和要求,由乙方和甲方共同組織考核(現(xiàn)場(chǎng)考核或通訊考核)

11.博士后研究人員工作期滿,完成博士后研究工作,按照規(guī)定程序和要求,由雙方共同組織考評(píng)(現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)或通訊考評(píng))并辦理出站手續(xù)。

12.此協(xié)議自博士后研究人員進(jìn)站至出站期間有效。

13.本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方(蓋章)_________乙方(蓋章)_________

負(fù)責(zé)人(簽字)_________負(fù)責(zé)人(簽字)_________

_________年____月____日_________年____月____日

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2010年獲得律師執(zhí)業(yè)證后在特大型汽車企業(yè)擔(dān)任專職法律顧問(wèn),2016年辭職做專職律師,擅長(zhǎng)公司并購(gòu),股權(quán)轉(zhuǎn)讓,經(jīng)濟(jì)合同糾紛,離婚糾紛,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛案件。

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